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健身工作室考勤管理制度

一、制度概述

健身工作室考勤管理制度旨在规范员工的工作时间，确保员工按时上下班，提高工作效率，维护工作室的正常运营秩序。本制度适用于健身工作室全体员工，包括但不限于教练、前台、销售、保洁等岗位。通过严格的考勤管理，促进员工自觉遵守工作纪律，增强团队凝聚力，为顾客提供优质的服务。

二、考勤时间规定

1.工作时间：健身工作室实行标准工作时间制，周一至周五，每天工作时间为上午9:00至晚上21:00，共计12小时，午休时间1小时。

2.上下班时间：员工需在规定时间内打卡签到和签退，具体签到时间为上午8:50至9:00，签退时间为晚上20:45至21:00。

3.休息日：员工每周享有两天休息日，具体休息日由工作室根据业务需求和工作量进行调整，并提前一周公布。

4.法定节假日：员工享有国家法定节假日放假，按照国家规定执行。

5.特殊情况：因特殊原因需调整工作时间或休息日的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

6.迟到与早退：员工因故迟到或早退，需在当日内向部门负责人说明原因，并记录在案。迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。

7.事假：员工因个人原因需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。事假累计超过3天者，需按实际天数扣除工资。

8.病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人审核批准后，按实际天数扣除工资。

三、考勤打卡规定

1.打卡设备：健身工作室设置专门的考勤打卡机，员工需使用个人工牌进行打卡。

2.打卡时间：员工应在规定的时间内进行打卡，签到时间不得早于8:50，签退时间不得晚于20:45。

3.打卡操作：员工需亲自操作打卡机进行签到和签退，不得代打卡或使用他人工牌。

4.异常打卡：如遇打卡机故障或网络中断等异常情况，员工应立即报告部门负责人，并按照规定进行手工记录。

5.打卡记录：考勤打卡机将自动记录员工的签到和签退时间，部门负责人需定期检查打卡记录的准确性。

6.考勤核对：每月底，部门负责人将对员工的考勤记录进行核对，确保无误后提交给人力资源部门。

7.考勤异常处理：对于未按时打卡、迟到、早退等考勤异常情况，部门负责人将根据实际情况进行处理，并告知员工。

8.考勤报表：人力资源部门每月汇总考勤数据，生成考勤报表，供管理层参考。

9.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向部门负责人提出申诉，部门负责人应在3个工作日内给予答复。

10.考勤纪律：员工应自觉遵守考勤规定，如有违反，将根据《健身工作室员工手册》的相关规定进行处理。

四、考勤记录与处理

1.考勤记录保存：考勤打卡记录和手工记录需妥善保存，至少保留一年，以备查询和审计。

2.考勤数据统计：人力资源部门负责每月对考勤数据进行统计，包括出勤率、迟到率、早退率等。

3.考勤异常处理流程：

a.对于迟到、早退、旷工等情况，部门负责人需在次月5日前对员工进行口头或书面警告。

b.对于连续两次迟到、早退或累计旷工时间超过1天的情况，部门负责人需在次月10日前提交书面报告至人力资源部门。

c.人力资源部门将对严重违反考勤规定的员工进行核实，并根据公司规章制度进行处理。

4.考勤调整：因工作需要或个人原因导致考勤异常的，员工需提前向部门负责人申请调整，经批准后方可调整。

5.考勤公示：每月底，人力资源部门将汇总考勤情况，在工作室内部进行公示，接受员工监督。

6.考勤奖惩：根据考勤记录，工作室将对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行相应的惩罚。

7.考勤申诉处理：员工对考勤处理结果有异议，可在接到通知后的3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

8.考勤档案管理：人力资源部门负责建立和维护员工考勤档案，确保考勤信息准确无误。

五、考勤监督与反馈

1.监督机制：工作室设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，负责监督考勤制度的执行情况。

2.监督内容：考勤监督小组定期检查打卡记录、考勤报表等，确保考勤数据的真实性和准确性。

3.监督方式：

a.定期检查：每月至少进行一次全面考勤检查，对发现的问题及时纠正。

b.不定期抽查：对员工考勤情况进行不定期抽查，以防止考勤违规行为的发生。

c.部门自查：各部门需定期自查本部门员工的考勤情况，发现问题及时上报。

4.反馈渠道：员工对考勤制度执行过程中存在的问题，可通过以下途径反馈：

a.直接向考勤监督小组提出。

b.向人力资源部门书面反映。

c.通过工作室内部沟通平台提出。

5.反馈处理：考勤监督小组在接到反馈后，应及时进行调查核实，并在5个工作日内给予答复。

6.监督结果运用：考勤监督小组对监督过程中发现的问题，将提出改进建议，并跟踪改进措施的落实情况。

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