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2024年贵州省贵阳市花溪区燕楼乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

B.用人单位应施行男女同工同酬

C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工

D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

【答案】：B

【解析】本题主要考查《妇女权益保障法》中关于妇女劳动和社会保障权益的相关内容。选项A，依据法律规定，用人单位在录用职工时，禁止在劳动合同中规定限制女职工生育的内容，因为这侵犯了女职工的合法权益，是不被允许的，所以A选项错误。选项B，《妇女权益保障法》明确要求用人单位应施行男女同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量，创造相同的业绩时，女性职工与男性职工应获得同等的劳动报酬，这是保障妇女劳动权益的重要体现，B选项正确。选项C，用人单位不可以因结婚、怀孕等情形辞退女职工。结婚、怀孕是女性正常的人生阶段，法律明确保护女职工在这些特殊时期的劳动权益，以保障其生活和职业的稳定，所以C选项错误。选项D，用人单位在入职、晋职方面，应坚持公平、公正、公开的原则，根据个人的能力、业绩等进行综合考量，而不是优先考虑女职工。法律强调的是给予妇女平等的机会，而非不切实际的优先待遇，所以D选项错误。综上，正确答案是B。

2、根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）

A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性

B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性

C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

【答案】：B

【解析】本题可依据《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业及女职工权益保护的相关规定，对各选项进行逐一分析。A选项，甲企业招聘财务主管人员只招收男性，这属于性别歧视行为。《劳动法》和《就业促进法》都强调劳动者享有平等就业的权利，不应因性别而在招聘中设置不合理限制，所以该做法错误。B选项，乙企业招聘矿山井下作业员只招收男性是合理的。由于矿山井下作业环境艰苦，劳动强度大，且存在一定危险性，从保护女职工身体健康的角度出发，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业，因此乙企业的做法正确。C选项，丙企业在劳动合同中规定女职工25岁以前不结婚，这侵犯了女职工的婚姻自由权利。婚姻自由是公民的基本权利，企业不能以任何形式在劳动合同中加以限制，该做法违反法律规定。D选项，丁企业在劳动合同中规定女职工入职3年内不生育，这同样是对女职工生育权利的不合理限制。生育权是女职工的基本权利，企业无权在合同中做出此类约定，此做法是错误的。综上，正确答案是B选项。

3、下列关于社会政策的说法，正确的是()。

A.社会政策是价值中立的

B.社会政策是政府为实现社会目标而采取的社会行动的总和

C.公共政策是社会政策的重要领域之一

D.社会政策由经济政策、环境政策等各种具体的政策组成

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会政策概念的理解，下面对各选项进行逐一分析。选项A，社会政策并非价值中立，它体现着一定的价值取向，反映了社会公平、公正等价值理念，致力于解决社会问题、促进社会福祉，所以该项错误。选项B，社会政策是政府为实现社会目标，如保障民生、促进社会公平、解决社会问题等而采取的一系列社会行动的总和，该项符合社会政策的定义，是正确的。选项C，表述逻辑错误，社会政策是公共政策的重要领域之一，而非公共政策是社会政策的重要领域之一。选项D，社会政策有其自身独立的内涵和范畴，并非由经济政策、环境政策等各种具体政策组成，经济政策和环境政策有着与社会政策不同的侧重点和目标，所以该项错误。综上，正确答案是B。

4、下列关于社会策划模式的特点描述错误的是()。

A.社会策划模式注重任务目标的实现

B.社会策划模式强调运用理性原则处理问题

C.社会策划模式体现一种由下至上的改变

D.社会策划模式控制和指导着社区未来

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会策划模式特点相关知识，正确答案选C。社会策划模式具有多个鲜明特点。首先，它注重任务目标的实现，会将解决具体的社会问题、达成明确的任务指标作为核心追求，以务实的态度推动社区发展，所以选项A描述正确。其次，社会策划模式强调运用理性原则处理问题，依靠科学的分析、数据的支撑和专业的知识来制定方案，而非凭借主观臆断或情感因素，选项B表述无误。再者，社会策划模式控制和指导着社区未来，通过系统性的规划和安排，对社区的发展方向、资源分配等进行调控，引导社区朝着预定的目标前进，选项D的描述也是正确的。而社会策划模式体现的是一种由上至下的改变，是由专业人员或者机构根据对社区的了解和分析，制定