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2024年贵州省铜仁地区思南县文家店镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、孙红今年49岁,最近孙红感觉自己情绪波动非常大,性格也不如以前温和,经常为一点小事情和丈夫吵架,并且晚上失眠多梦,经常需要服用安眠药才能睡着。据此可以推断,孙红大概是因为经历()而引起的行为问题。
A.更年期
B.老年期
C.重大事件
D.社会地位下降
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对不同人生阶段特征以及引发行为问题因素的理解。题目中描述孙红49岁,出现情绪波动大、性格不如以往温和、常因小事与丈夫吵架、晚上失眠多梦需服用安眠药才能入睡等症状。从年龄和症状综合判断,这些表现符合更年期的典型特征。女性在更年期时,身体的激素水平会发生变化,从而导致情绪和生理方面出现一系列问题,与孙红的情况高度契合。而老年期一般指年龄更大阶段,49岁不属于老年期的范畴;题干中未提及重大事件以及社会地位下降相关内容,所以可排除B、C、D选项。因此正确答案是A。
2、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是()。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬
【答案】:D
【解析】本题主要考查用人单位给付加班人员工资报酬的规定,依据《劳动法》相关内容来判断各选项的正确性。《劳动法》明确规定,用人单位在不同情况下安排劳动者加班,需按照相应标准支付工资报酬。具体而言,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A中,甲工厂在工人临近下班时安排加班,属于延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬,而该工厂按工资的120%给予加班人员工资报酬,不符合规定。选项B里,乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,需支付不低于工资的200%的工资报酬,而其按工资的150%给予加班人员工资报酬,不符合法律要求。选项C中,“五一”国际劳动节属于法定休假日,丙物业公司安排社区保安上班,应支付不低于工资的300%的工资报酬,但其按工资的250%给予加班人员工资报酬,不符合《劳动法》规定。选项D中,正月初一为法定休假日,丁环卫队安排环卫工人在这一天清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬,符合《劳动法》规定。综上,本题正确答案选D。
3、下列工作模式中,()属于小组工作模式。
A.发展模式
B.地区发展模式
C.社会策划模式
D.危机介入模式
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对不同工作模式所属类型的准确理解和区分。破题点在于明确小组工作模式以及其他各选项所涉及模式的本质属性。首先,小组工作模式是社会工作中以小组为工作对象的专业工作模式。发展模式聚焦于个人的社会功能的恢复与发展,强调通过小组活动促进组员的成长和发展,属于小组工作模式的一种。地区发展模式是社区工作的重要模式,它侧重于通过社区居民的参与和合作,解决社区问题,促进社区发展,并非小组工作模式。社会策划模式同样是社区工作模式,它依靠专家的意见和科学的决策方法,对社区进行有计划的改变,也不属于小组工作模式。危机介入模式是个案工作的一种模式,主要针对处于危机状态的个人或家庭提供及时的帮助和支持,也不符合小组工作模式的范畴。综上,本题答案选A。
4、社会工作者小王对服务对象说:“我知道您经历这些事情挺不容易的。但是,用喝酒来发泄情绪对自己身体不好,也增加家里负担,您还是把酒戒了吧。”小王的上述回应中体现的服务技巧是()。
A.直接影响
B.非理性信念辩论
C.集中焦点
D.现实情况反思
【答案】:A
【解析】这道题考查的是社会工作服务技巧的识别。解题的关键在于准确理解每个选项所代表的服务技巧含义,并分析题干中小王回应的特点。选项A“直接影响”,是指社会工作者通过直接表达自己的态度和意见,对服务对象产生影响,促使其改变行为。在本题中,小王直接告知服务对象喝酒对身体不好且增加家庭负担,并明确提出戒酒的建议,这明显体现了直接影响的服务技巧。选项B“非理性信念辩论”,主要是针对服务对象的不合理信念进行反驳和辩论,以帮助其树立正确的认知。而题干中并没有涉及到对服务对象非理性信念的辩论内容。选项C“集中焦点”,强调的是将服务对象的注意力引导到某个关键问题或焦点上。但从题干来看,小王的回应重点并非是聚焦问题,而是直接给出建议。选项D
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