2022年9月漳州市直机关遴选公务员面试真题带题目详解.docxVIP

2022年9月漳州市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、某市电商人才紧缺，为此，市政府准备出台引进培养电商人才的政策。在政策出台前，需要组织开展前期的调研工作。如果你是市政府工作人员，让你负责此次调研，你怎样开展？

【答案】：为制订出符合我市实际的电商人才引进政策，我会就本市现有电商人才基本情况、工资水平、就业创业意愿等进行调研，为制订电商人才引进培养政策提供依据。首先，成立由分管市领导任组长，人力资源和社会保障局领导及相关人员参加的调研小组.确定调研时间、对象、方法，拟定调研提纲、经费预算，制订调研方案。报请领导审定后实施。其次，分步组织调研。一是认真学习国家、省委、省政府人才引进相关政策文件，为制订我市电商人才引进培养政策提供政策依据。二是到电商发展快、人才引进培养成功的兄弟地市走访学习.了解他们发展电商、人才引进培养方面的经验措施、优惠政策、工资待遇等情况，以供比照参考。三是深入到电商企业，通过发放调查问卷、座谈等形式，了解电商人员的工作现状、工资待遇水平、愿望和建议。四是深入到已开设电子商务专业的高校、职业学校进行调研，通过与师生座谈，了解电子商务专业在校学生的人数、学历层次、性别比例，学生就业创业愿望，以及对未来工资待遇的期望值等情况。最后，将通过调研所获取的第一手资料进行汇总分析整理，撰写好调查报告。并根据我市的经济发展现状、市民工资总体水平及福利待遇水平，提出科学、合理、切实可行的电商人才引进培养的建议，连同调研报告向领导汇报，为制订电商人才引进政策提供参考。

【解析】该面试题旨在考察考生组织协调与调研规划能力，看其是否能科学合理地开展电商人才调研工作，为制定人才引进培养政策提供有效依据。以下从组织准备、调研实施、成果呈现三方面对答案进行解析。组织准备：成立小组与方案制订在任务安排伊始，明确工作目标是制定契合本市实情的电商人才引进政策。为此，组建以分管市领导为组长，人社局相关人员参与的调研小组。这个小组的构成体现了对该工作的重视和多部门协同的思路。接下来确定调研的时间、对象、方法，拟定调研提纲和经费预算，并制订调研方案，且报请领导审定后实施。这一系列步骤严谨有序，确保了调研工作从一开始就有明确的方向和规范的流程，体现了考生具备良好的组织协调能力和对工作规范性的认识。调研实施：多渠道获取全面信息1.政策学习：答案提出先学习国家、省委、省政府的人才引进相关政策文件。这一步骤至关重要，因为政策具有导向性和约束性，了解上级政策能确保本市即将出台的电商人才引进培养政策不偏离大方向，具有合法性和合理性，为后续工作提供坚实的政策依据。2.外地走访：到电商发展快、人才引进培养成功的兄弟地市走访学习。通过这种方式，可以借鉴其他地区在电商发展和人才引进培养方面的成功经验、优惠政策和工资待遇等情况。“他山之石，可以攻玉”，这种跨地区的学习交流能拓宽视野，避免闭门造车，使本市的政策更具竞争力和前瞻性。3.企业调研：深入电商企业，采用发放调查问卷和座谈的形式了解情况。企业是电商人才的主要需求方和使用方，他们对电商人员的工作现状、工资待遇水平以及员工的愿望和建议有最直接的了解。通过这种方式获取的信息能够反映实际情况，为政策制定提供现实依据，使政策更贴合企业和人才的实际需求。4.学校调研：深入已开设电子商务专业的高校、职业学校进行调研。学校是电商人才的培养源头，了解在校学生的人数、学历层次、性别比例、就业创业愿望以及对未来工资待遇的期望值等情况，有助于从人才培养的前端进行规划，使人才引进和培养政策与教育体系更好地衔接，为电商行业提供持续的人才供应。成果呈现：分析总结与建议提出最后，将调研获取的第一手资料进行汇总分析整理，撰写调查报告。这一步骤体现了对数据的处理能力和总结归纳能力。同时，根据本市的经济发展现状、市民工资总体水平及福利待遇水平，提出科学、合理、切实可行的电商人才引进培养建议，并连同调研报告向领导汇报。这既展示了考生能够基于实际情况提出有针对性的建议，又体现了良好的汇报意识和工作流程意识，为领导制定电商人才引进政策提供了全面、有价值的参考。总体而言，该答案思路清晰、步骤合理、措施全面，能够按照科学的流程完成电商人才调研工作，符合公务员在组织调研活动时应具备的能力和素养要求。

2、你怎样看待“数字出官，官出数字”的政绩现象?

【答案】：组织评价和考核干部,一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标画等号,片面强调经济增长速度,而部分官员为了迎合上级检查,人为编造数字、炮制数字,这就导致了“官出数字,数字出官”。这表明我们建立一套科学的考核评价政绩体系的极端重要性。如何克服和消除这种现象,我认为应坚持以下几点:(1)要用全面的观点看待政绩。具体地说,就是既要看经济指标,又要看社会