2022年2月黔南布依族苗族自治州税务系统遴选面试真题带答案详解.docxVIP

2022年2月黔南布依族苗族自治州税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、工作中难免发生矛盾，请举例说明你是怎么处理的。

【答案】：在工作中,我一般都能够和同事和睦相处,当然有时候也会遇到一些矛盾。比如有一次我和同事共同来完成一件工作,在工作中他对我有较大的意见,影响了工作效率,在当时的情况下我主要采取了以下处理方法:首先,我没有和同事进行争吵,因为争吵是不能解决问题的。我继续以工作为重,努力把工作完成好。其次,及时对我的工作进行反思,如果是因为脾气性格与同事差异产生分歧,平时工作之余我会多与这位同事沟通,在生活上能提供帮助的时候尽量提供帮助。如果是关于工作任务的分配问题,我会主动承担繁重的工作,不计较个人得失。再次,在工作过程中多向这位同事请教,在工作中多听取他的合理性建议。若他有困难,我会及时帮助,共同学习进步。最后,我和同事之间的矛盾分歧会烟消云散,圆满地完成任务。我想人都是有感情的,是可以沟通并和睦相处的,因此和同事友好相处完全可能做到的。和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。真诚地对待他人,有分歧多沟通,不在背后传播谣言。要谦虚谨慎,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物.善于发现别人的优点,不苛求别人。只有如此,才能更好地处理好和同事之间的关系。

【解析】这道面试题主要考查考生处理工作中矛盾问题的能力和情商，以及对职场人际关系处理原则和方法的理解与运用。答案亮点1.态度理性：考生在面对矛盾时，能保持冷静，没有选择争吵这种不理智的方式，而是以工作为重，先将工作完成好，体现了职业素养和大局观。2.反思全面：对矛盾产生的原因进行了多方面反思，既考虑到性格差异这类主观因素，也考虑到工作任务分配这类客观因素，并针对不同情况提出了相应的解决办法。针对性格差异，通过工作之余多沟通、生活中提供帮助来增进彼此了解；针对工作任务分配问题，主动承担繁重工作，表现出无私奉献和大局意识。3.积极沟通协作：在工作过程中，主动向同事请教，听取其合理建议，体现了谦虚好学的态度。当同事有困难时及时提供帮助，共同学习进步，有助于化解矛盾，促进团队协作。4.人际关系处理原则清晰：在阐述完具体处理矛盾的方法后，还总结了处理职场人际关系的通用原则，如尊重他人、真诚待人、多沟通、不传播谣言、谦虚谨慎、发现他人优点等，展现出考生对职场人际关系有较为系统和成熟的认识。可提升之处1.具体事例可更详细：题目要求举例说明，虽然给出了和同事共同完成工作产生矛盾的例子，但描述较为笼统，可适当增加一些具体细节，如矛盾的具体表现、同事意见的具体内容等，让事例更生动真实。2.后续跟进可强化：只提到矛盾分歧会烟消云散并圆满完成任务，可进一步阐述完成任务后是否对此次矛盾处理进行复盘，以及如何避免类似矛盾再次发生，体现考生做事的严谨性和预防性思维。总体而言，该答案整体逻辑清晰，处理方式合理有效，展现了较强的人际关系处理能力和职业素养，能给考官留下较好的印象。

2、对于大学生成为高发抑郁症群体，你怎么看?

【答案】：大学生成为高发抑郁症群体这一现象值得我们高度重视与深入反思。从积极层面来看，这反映出社会对心理健康问题关注度在不断提升，能促使我们更好地正视大学生的心理状况。但从消极角度分析，这暴露出多方面问题。教育体系在心理健康教育上存在不足，未能给大学生提供充足的心理调适引导。家庭环境和社会压力也给大学生带来了诸多困扰，就业竞争、学业压力等加重了他们的心理负担。为改善这一状况，学校应加强心理健康课程建设与心理咨询服务。家庭要给予大学生更多情感支持与理解。社会则需营造更友好的就业与发展环境，多方协作，守护大学生的心理健康。

【解析】目前，通过一些数据调查显示，智识高、求胜心强的大学生，已然成为抑郁症高发人群。我觉得这一现象应当引起高度重视，这在一定程度上反映了很多社会问题和大学生心理产生的动荡。密歇根大学抑郁症研究中心认为，抑郁症有三个基本的特点：其一，抑郁症是一种真实的疾病，对大脑会产生影响;其二，抑郁症是一种严重且常见的状态;其三，抑郁症不分性别、年龄、社会经济地位。近些年来，抑郁症有递增的趋势，就引发抑郁症的原因而言，科学界通常认为，基因、激素水平改变、特定的疾病、压力、哀伤、物质滥用等因素，其中任何一种或几种因素的结合都可以导致抑郁症。除了这些，我觉得还有一些社会问题，比如因为就业困难导致的心里压力过大，无法准确制定好自己的职业规划;错误情感价值观的冲击，使得精神压力过大而产生的一些异常或过激行为。我们知道，绝大多数的抑郁症是可以完全治愈的。即便如此，预防仍然胜过治疗。如何预防抑郁症?我认为可以从三个方面预防。第一，在身体层面上，要注意锻炼。每周三次30分钟以上的运动，可以将血液中压力激素(可的松)的含量维持在健