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2024年福建省龙岩市新罗区曹溪街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社工小郑训练网瘾少年小华的父母学习以“我”开头来传达讯息与子女沟通,传达需求,展现对子女的同理心,使子女知道自己的行为适当与否。该方法体现了父母效能训练模式()的重点。
A.积极倾听
B.使用“我一讯息”
C.积极沟通
D.积极关注
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对父母效能训练模式重点内容的理解与区分。父母效能训练模式包含多个重点。积极倾听强调倾听子女表达,理解其感受和想法,题干中未着重体现社工小郑训练父母倾听方面的内容,所以A选项不符合。积极沟通范围宽泛,题干明确指出训练父母以我开头传达讯息,并非强调广义的积极沟通,C选项不准确。积极关注侧重于对子女整体情况的关心留意,与题干重点不符,D选项也不正确。而使用我—讯息的方法,就是指导父母以我开头传达信息、表达需求、展现同理心,让子女知晓自身行为是否适当,这与题干中社工小郑训练小华父母的做法一致,所以该方法体现了父母效能训练模式使用我—讯息的重点,答案选B。
2、李某是某服装厂的职工,工厂近期承接了一桩国外的大订单,与工会协商后,决定让职工在周末加班赶制,该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法,正确的是()。
A.该制衣厂实行计件工资制,无需向李某和其他职工支付加班费
B.该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
【答案】:C
【解析】本题可根据劳动法中关于加班费支付标准的相关规定来判断选项的正确性。首先,该服装厂在与工会协商后,安排职工在周末加班赶制订单。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。选项A明显错误,即使实行计件工资制,只要存在加班的情形且未安排补休,用人单位就需要支付加班费。选项B,150%是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的支付标准,并非周末加班的标准,所以该选项错误。选项D,300%是用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作时的支付标准,也不符合周末加班的情况,该选项错误。而该服装厂安排职工周末加班,符合按照计件工资标准的200%向职工支付加班费的情形,所以选项C正确。
3、社会工作者在社区推行一项“邻里守望相助”计划,目的是协助居民向社区居委会和媒体表达对社区问题的关注,并鼓励居民组织起来,增强他们解决问题的能力,促进共同目标的产生与实现。上述活动中,社会工作者所扮演的角色是().
A.教育者
B.倡议者
C.顾问者
D.使能者
【答案】:D
【解析】本题可依据社会工作者不同角色的定义,对题目中社会工作者的行为进行分析,从而判断其所扮演的角色。选项A:教育者教育者角色强调社会工作者向服务对象传授知识和技能,使其能够更好地应对生活中的问题。而在邻里守望相助计划中,题干未提及社会工作者有教授居民特定知识或技能的相关内容,故该选项不符合题意。选项B:倡议者倡议者通常是率先提出某种主张或建议。但本题重点并非社会工作者提出社区问题,而是协助居民表达对已有社区问题的关注以及增强他们解决问题的能力,并非单纯的提出倡议,所以该选项也不正确。选项C:顾问者顾问者角色是为服务对象提供专业的意见和建议。然而题干中并没有体现出社会工作者为居民提供专业意见来解决社区问题这一关键信息,因此该选项不合适。选项D:使能者使能者的核心作用是激发服务对象的能力和潜能,帮助他们获得应对和解决问题的能力。在邻里守望相助计划里,社会工作者协助居民向社区居委会和媒体表达对社区问题的关注,鼓励居民组织起来,增强他们解决问题的能力,促进共同目标的产生与实现,这一系列行为正是激发了居民自身解决问题的能力,符合使能者的角色特点,所以该选项正确。综上,本题答案选D。
4、徐某在某建筑工地上班,一日不慎从5米高的脚手架坠下,双腿受伤。徐某要求工伤认定。根据现行规定,徐某应向()申请工伤认定。
A.劳动保障行政部门
B.劳动争议仲裁部门
C.基层人民法院
D.当地公安机关
【答案】:A
【解析】这道题主要考查工伤认定申请的受理部门相关知识。解题关键在于准确掌握不同部门的职能,进而判断哪个部门负责工伤认定工作。首先分析选项B,劳动争议仲裁部门主要负责处理用人单位与劳动者之间的劳动争议,比如工资、劳动合同等方面的纠纷,并不负责工伤认定工作,所以B选项错误。接着看选项C,基层人民法院是司法审判机关,主要负责审理各类案件,工伤认定并非其职责范畴,故C选项不正确。再看选项D,当地公安机关主要负责维护社会治安、打击违法犯罪等工作,
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