2022年9月兰州市税务系统遴选面试真题附详细解析.docxVIP

2022年9月兰州市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、。有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准,你对这个问题怎么认识?

【答案】：结合你自己的情况谈谈这个问题。这话听起来有一定的道理,毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准,因为一个人的工作,既在创造社会财富,同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多,你的工作效率就会提高,你为社会创造的财富也就越多,这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热情程度,取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。记得有人说过,如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来,再加上专业对口,便可以做到最好。因此,选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业,以及能否实现自己的价值。

【解析】这道公务员面试题主要考查考生对于选择工作标准的理性认知与综合分析能力。题干中给出一种观点，即认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，要求考生对此发表看法。答案先对题干观点予以适度肯定，指出宽敞舒适的工作环境和优厚待遇能带来身心愉悦与物质生活水平的提升，体现了看待问题的全面性，避免了片面偏激。接着，答案通过“但”字进行转折，明确表达自身观点，即工作环境和待遇不应成为选择工作的主要标准。其理由是工作具有双重意义，既创造社会财富，又实现自身价值。而工作热情与工作效率、创造社会财富以及实现人生价值紧密相关，且工作热情取决于个人兴趣、爱好和所学专业。在此引用他人话语“如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业对口，便可以做到最好”进一步论证观点，强调选择工作的主要标准应是兴趣、爱好、专业以及能否实现自身价值，逻辑清晰，论述充分，展现了考生积极向上的职业价值观和对自身职业发展的理性思考。总体而言，这道题的答案符合公务员面试的要求，展现了考生全面分析问题的能力、正确的价值取向和清晰的逻辑思维，能够很好地应对此类关于职业选择标准的面试问题。

2、公车改革后，有群众抱怨领导下乡次数减少，也有领导发牢骚说，没有公车下乡不方便，你认为该怎么解决干部下乡的问题？

【答案】：公车改革，本是党中央为切实解决公车私用、超标配置等问题，避免公共资源浪费而出台的一项利国利民的好政策。但到了一些地方干部那里，却成了少下乡甚至不下乡的懒政借口。我认为，出现这种情况的原因除了下乡碰到山高路遥的情况的确会存在坐公交车路上耗费时间长，坐公共交通晚上回不了家等不方便外，根本原因在于精神上缺钙，缺乏公仆意识、服务意识，未能真正理解下基层的意义。因此，为避免干部少下乡、不下乡，应做到以下几点：第一，加强公职人员思想和职业素养的培养，要心中装着群众。树立群众第一的思想，真正把群众满意作为自己一切工作的根本标准和出发点。第二，采取严格管理、严格考核、问责追究等制度性措施，避免岗位空转、责任抛荒，坚决纠正一些人借车改打掩护当“甩手掌柜”的错误念头。第三，务实推进车改，避免“一刀切”，对条件艰苦、情况特殊的地方，可以采取更有针对性的办法，如在调配使用公车的过程中，以“距离远、任务重”为原则，采取拼车下乡、集体服务的方式，既不浪费公车资源，也切实保证干部的正常办公需要。第四，落实好车补政策，对于车补没有落实到位的，应加快进度督促落实，车补已经发到干部手里的，应使其“物尽其用”，对于领到车补拒不下乡的干部可以停发或取消其车补。

【解析】题干分析本题聚焦公车改革后出现的群众抱怨领导下乡次数减少以及领导称下乡不方便的现象，旨在考查考生对干部下乡问题的分析和解决能力。公车改革初衷是解决公车私用、超标配置等问题，避免公共资源浪费，但在执行过程中出现了负面效应，这背后既涉及客观因素，更反映出深层次的主观问题。答案解析问题原因分析：答案指出除了下乡存在山高路遥、坐公共交通耗费时间长且晚上难回家等客观不便因素外，根本原因在于干部精神上缺钙，缺乏公仆意识和服务意识，未能真正理解下基层的意义。这一分析全面且切中要害，既考虑到了现实困难，又抓住了主观思想层面的关键因素。解决措施阐述1.加强思想和职业素养培养：强调要让公职人员心中装着群众，树立群众第一的思想，把群众满意作为工作的根本标准和出发点。这是从思想根源上解决干部工作态度问题，为干部下乡提供内在动力。2.采取制度性措施：通过严格管理、严格考核、问责追究等制度，避免岗位空转和责任抛荒，纠正干部借车改当“甩手掌柜”的错误念头。制度具有规范性和强制性，能有效约束干部行为，确保工作落实。3.务实推进车改：提出避免“一刀切”，对条件艰苦、情况特殊的地方采取更有针对性的办法，如拼车下乡、集体服务等，既保证公车资源不浪费，又满足干部正常办公需要。这体现了具体问题具体分析的工作方法，能更好地适应不同地区的实际情况。4.落实车