2024年贵州省铜仁地区万山特区敖寨侗族乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年贵州省铜仁地区万山特区敖寨侗族乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、（）是针对每一个小组组员的具体需求而设计的任务。

A.过程目标

B.需求目标

C.沟通目标

D.实质目标

【答案】：B

【解析】该题主要考查对不同目标概念的理解与区分。需求目标是针对每一个小组组员的具体需求而设计的任务。过程目标关注小组工作展开的具体过程，着重组员在这一过程中的成长与变化，并非聚焦于组员具体需求，所以A选项错误。沟通目标主要侧重于促进组员之间良好的沟通交流，重点在于沟通层面，而非满足组员具体需求，故C选项不符合。实质目标通常是关于达成小组核心成果或解决特定问题，并非针对每个组员具体需求，因此D选项也不正确。综上，本题正确答案是B。

2、社区戒毒人员小王得知自己因吸毒感染了艾滋病毒后，沮丧绝望，精神几乎崩溃，把自己锁在家中，不愿见人。家人请社会工作者小林对小王进行个案辅导，此时，小林需要重点开展的服务是协助小王（）。

A.处理负面情绪

B.增强抵制毒品诱惑的能力

C.建立良好的人际关系

D.提高社会适应能力

【答案】：A

【解析】本题可根据题干中社区戒毒人员小王的具体情况，对各选项进行逐一分析，从而判断出社会工作者小林需要重点开展的服务。从题干可知，小王在得知自己因吸毒感染艾滋病毒后，处于沮丧绝望、精神几乎崩溃且把自己锁在家中不愿见人的状态。这表明小王当前面临的主要问题是负面情绪严重且难以自我调节。选项A，协助小王处理负面情绪，这与小王当下的困境直接相关。只有先帮助他缓解和处理好这些负面情绪，才能让他以更积极的心态去面对后续的生活和戒毒等问题，所以该项是当前需要重点开展的服务。选项B，增强抵制毒品诱惑的能力，虽然对于社区戒毒人员来说是重要的，但并非小王目前最紧迫需要解决的问题。当前小王被负面情绪所笼罩，首先要解决的是情绪问题，而不是立刻提升抵制毒品诱惑的能力，所以该项不符合重点需求。选项C，建立良好的人际关系，对于小王的康复有一定帮助，但在他目前精神崩溃、不愿见人的状态下，建立人际关系并非首要任务。应该先帮助他调整情绪，使其愿意与他人交流，再去考虑建立良好人际关系，所以该项不是当前重点。选项D，提高社会适应能力，同样是一个长期的目标。在小王还未从负面情绪中走出来时，谈论提高社会适应能力还为时过早。首要任务是先帮助他摆脱负面情绪的困扰，所以该项也不符合当前重点。综上，正确答案是A选项。

3、社会工作者小卫运用增能理论为罕见病友提供服务，下列做法中，符合环境层次增能的有()。

A.帮助罕见病病友向基金会申请相关医疗补助

B.协助病友向医保局建议将治疗用药纳入医保

C.组织病友及其家庭成员们参加减压互助小组

D.帮助病友以自身经历中获得应对困境的能力

E.邀请病友参加“世界罕见病日”的宣传活动

【答案】：B

【解析】增能理论的环境层次增能聚焦于改善服务对象所处的外部环境，以增强其权能。选项A帮助罕见病病友向基金会申请相关医疗补助，这主要是在为个体争取资源，侧重于对病友个体层面的支持，未涉及对环境的改变与影响。选项C组织病友及其家庭成员参加减压互助小组，重点在于提供情感支持和互助氛围，更多针对的是群体内部的心理调适，属于个体和群体层面的增能。选项D帮助病友从自身经历中获得应对困境的能力，强调的是挖掘病友自身的潜能和能力，属于个体层面的增能。选项E邀请病友参加“世界罕见病日”的宣传活动，虽有一定的社会倡导作用，但未直接作用于影响资源分配等关键环境因素。而选项B协助病友向医保局建议将治疗用药纳入医保，医保政策属于重要的外部环境范畴，这一做法是通过向相关部门提出建议来试图改变政策环境，使更多病友能受益，符合环境层次增能的要求，所以本题正确答案是B。

4、某社会工作服务机关设五个区域办公室.每个办公室均设有服务部、项目部、行政部相关职能部门。由于这些区域办公室是平行关系彼此之间缺乏资源整合和服务联动，导致机构资源分散、工作重复，管理成本急剧增加。为此该机构计划将原来的直线式组织结构调整为职能式组织结构，其适宜的做法是（）

A.将各区域负责人纳入机构督导委员会

B.授予服务主管对各区域的指挥权

C.已在机构层面建立区域统筹中心

D.取消各区域办公室的行政部

【答案】：B

【解析】本题主要考查对将直线式组织结构调整为职能式组织结构适宜做法的理解。该社会工作服务机关原本五个区域办公室平行，缺乏资源整合和服务联动，导致资源分散、工作重复和管理成本增加等问题，需要调整组织结构来解决。选项A，将各区域负责人纳入机构督导委员会，主要是在督导层面进行安排，无法从根本上解决各区域之间资源整合和服务联动的问题，也未改变组织结构实质，所以该做法不合适。选项B，授予服务主管对各区域的指挥权，这是职能式组织结构的典型特征。职能式组织结构强调