2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州黎平县永从乡招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州黎平县永从乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者在分析服务对象的困难和问题成因时，既重视服务对象的个人原因，也重视社会原因。这种分析视角强调的是（）。

A.人在环境中

B.需要层次论

C.社会决定论

D.个人适应性

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社会工作分析视角相关理论概念的理解。破题点在于明确题干中强调同时重视服务对象个人原因和社会原因这一特点，然后据此分析各个选项。选项A人在环境中视角强调个人与环境的相互作用，既关注个体自身的特质、心理等个人因素，又重视个体所处的社会环境，如家庭、社区、社会制度等社会因素对个人的影响，与题干中同时重视个人原因和社会原因相契合。选项B需要层次论主要阐述的是人类需要的层次结构和发展顺序，重点在于人的需要层面，并非针对困难和问题成因从个人与社会两方面进行分析，所以不符合题意。选项C社会决定论过度强调社会因素对个人的决定性作用，而忽视了个人自身的能动性和个人原因对问题产生的影响，与题干强调的全面分析视角不符。选项D个人适应性侧重于个人对环境的适应能力，主要关注个人层面，没有充分体现社会原因对服务对象困难和问题的影响，不符合题干要求。综上，正确答案是A，因为只有人在环境中的分析视角能够准确涵盖题干中同时重视个人原因和社会原因这一要求。

2、()不是带薪休息时间。

A.法定节假日

B.探亲假

C.丧假

D.病假

【答案】：D

【解析】本题主要考查对带薪休息时间的理解和区分。下面对各选项进行具体分析：-选项A：法定节假日是国家法律统一规定的休息时间，劳动者在法定节假日休息，用人单位需正常支付工资，属于带薪休息时间。-选项B：探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的假期，是带薪的。-选项C：丧假是职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，属于带薪休息时间。-选项D：病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。病假期间，用人单位通常按照一定比例支付工资，并非全额带薪，所以病假不是带薪休息时间。综上，本题的正确答案是D。

3、某社会工作服务机构计划下一年度向当地基金会申请经费开展困境儿童服务项目。为了做好财务预算，该机构采用“方案预算法”制订经费预算。下列做法中，属于“方案预算法”的是（）

A.以当年机构开展服务项目的预算总额为基准，除以当年的总项目数，进而得出该项目预算

B.以当年同类型机构开展类似服务项目预算为参考，上浮10%的经费比率，得出该项目预算

C.以本机构当年某项目服务活动计划为基础，结合该项目需要列明各项开支，得出项目预算

D.以本机构下一年度年总经费预算为依据，结合该项目实际需要列明支出项目，得出项目预算

【答案】：C

【解析】本题主要考查对“方案预算法”概念的理解，从而判断各个选项是否属于该方法。方案预算法是一种以特定项目服务活动计划为基础，结合项目所需明确各项开支，进而得出项目预算的方法。选项A以当年机构开展服务项目的预算总额为基准，除以当年的总项目数来得出该项目预算，这种方式没有基于具体项目服务活动计划，不属于方案预算法。选项B以当年同类型机构开展类似服务项目预算为参考，上浮一定经费比率得出项目预算，没有围绕本项目自身的服务活动计划及实际开支情况，不符合方案预算法的要求。选项C以本机构当年某项目服务活动计划为基础，结合该项目需要列明各项开支，得出项目预算，完全符合方案预算法的定义。选项D以本机构下一年度年总经费预算为依据，结合该项目实际需要列明支出项目，并非以项目服务活动计划为基础，不属于方案预算法。综上，答案选C。

4、乔某应聘到某企业工作，双方约定试用期三个月，试用期间月工资4000元，但该企业以各种理由拖欠乔某工资。试用期一结束，乔某辞职，该企业仍不支付其工资，乔某到劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资，但该企业拒不执行。根据《劳动保障监察条例》，该企业除了向乔某支付所欠工资外还应加付（）赔偿金。

A.2000元以上4000元以下

B.4000元以上6000元以下

C.6000元以上12000元以下

D.12000元以上1800元以下

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《劳动保障监察条例》中关于企业拖欠工资加付赔偿金规定的理解与运用。乔某试用期三个月，月工资4000元，那么试用期工资总额为4000×3=12000元。劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资，企业拒不执行。依据相关规定，用人单位逾期不支付劳动者工资报