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2024年福建省三明市宁化县安乐乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小组规范是小组初期社会工作者和小组组员一起建立的适合管理和协调组员行为的准则。下列不属于小组规范的是（）。
A.强制性规范
B.秩序性规范
C.角色规范
D.文化规范
【答案】：A
【解析】本题主要考查对小组规范类型的理解。小组规范是在小组初期由社会工作者和小组组员共同建立的，用于管理和协调组员行为的准则。通常来说，小组规范包括秩序性规范、角色规范和文化规范。秩序性规范主要用来界定组员之间的互动准则，保障小组活动能够有序开展，比如规定会议的流程、发言的顺序等。角色规范明确了每个组员在小组中所扮演的角色和相应的责任义务，使组员清楚自己在小组中的定位和任务。文化规范则体现了小组的文化价值和精神内涵，影响着组员的态度和行为方式，营造出特定的小组氛围。而强制性规范并不属于小组规范的范畴，它往往带有较强的外部强制力和约束性，与小组规范强调的组员共同参与、自主建立的特点不符。所以本题答案选A。
2、社会工作者在社区开展助推社区社会组织工作。为了培养居民带头人的领导力。社会工作者采用工作坊的方式开展培训。该工作坊的培训重点应聚焦在（）。
A.提高文字表达能力
B.了解财务报账流程
C.掌握活动策划原理
D.学习民主协商方法
【答案】：D
【解析】该题旨在考查培养社区居民带头人领导力时工作坊培训重点的选择。在社区工作中，居民带头人主要负责协调社区各方关系、组织社区活动和推动社区事务发展等。选项A提高文字表达能力，虽在一定程度上有助于交流，但并非培养领导力的核心重点。选项B了解财务报账流程，这更多是财务管理方面的技能，对于领导力提升并非关键要素。选项C掌握活动策划原理，是组织活动的一项能力，但社区工作不仅局限于活动策划。而选项D学习民主协商方法，对于社区居民带头人来说至关重要。在社区事务中，居民存在不同利益诉求和观点，带头人需通过民主协商方法凝聚共识、解决矛盾，推动社区事务顺利进行，所以该工作坊培训重点应聚焦于学习民主协商方法，故答案选D。
3、李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。
A.该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B.该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
【答案】：C
【解析】本题可根据劳动法中关于加班费支付标准的相关规定来判断选项的正确性。首先，该服装厂在与工会协商后，安排职工在周末加班赶制订单。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。选项A明显错误，即使实行计件工资制，只要存在加班的情形且未安排补休，用人单位就需要支付加班费。选项B，150%是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的支付标准，并非周末加班的标准，所以该选项错误。选项D，300%是用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作时的支付标准，也不符合周末加班的情况，该选项错误。而该服装厂安排职工周末加班，符合按照计件工资标准的200%向职工支付加班费的情形，所以选项C正确。
4、建筑面积大于（）m2的地下或半地下公共活动场所应设置疏散照明
A.100
B.200
C.300
D.400
【答案】：A
【解析】本题考查地下或半地下公共活动场所设置疏散照明的建筑面积标准。对于这类规定性的知识点，准确记忆相关数据至关重要。根据相关规定，建筑面积大于100m2的地下或半地下公共活动场所应设置疏散照明。之所以这样规定，是因为地下或半地下公共活动场所空间相对封闭，一旦发生紧急情况，人员疏散难度较大。当建筑面积达到一定规模时，为了保障人员能够在紧急情况下及时、安全地疏散，就必须设置疏散照明。若建筑面积未达到规定标准，在一定程度上可通过其他方式保障疏散安全，但当面积达到100m2及以上时，设置疏散照明是必要的安全措施。本题答案选A。
5、小邢今年10岁了，上小学三年级，是村里的淘气鬼，周末他又到处惹事违反了治安管理处罚条例。对他的处罚正确的是()。
A.罚款
B.行政拘留
C.判刑
D.不予处罚
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《治安管理处罚条例》中关于特殊人群处罚规定的理解与运用。解题关键在于清楚不同年龄段人群在违反治安管理处罚条例时的相应处罚规则。在本题中，小邢今年10岁，处于不满十四周岁这个特定年龄阶段。依据《治安管理处罚条例》规定，对于不
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