2024年贵州省遵义市仁怀市九仓镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年贵州省遵义市仁怀市九仓镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docx

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年贵州省遵义市仁怀市九仓镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《廉租住房保障办法》,新建廉租住房的单套建筑面积应当控制在()平方米以内。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】:C

【解析】该题主要考查对《廉租住房保障办法》中新建廉租住房单套建筑面积规定的掌握。廉租住房是为解决城镇低收入家庭住房困难而提供的保障性住房,在建设规格上有着明确要求。《廉租住房保障办法》中明确规定,新建廉租住房的单套建筑面积应当控制在50平方米以内。这一规定是综合考虑了保障目的、资源合理利用以及低收入家庭实际居住需求等多方面因素。将单套面积控制在这一范围内,既能切实保障低收入家庭的基本居住需求,又能避免资源的过度占用,使有限的住房资源可以惠及更多有需要的家庭,以更好地实现住房保障的公平性和有效性。所以本题正确答案是C。

2、服务对象生理、心理和社会方面的情况,属于服务对象的()。

A.家庭资料

B.个人资料

C.工作环境资料

D.个人与环境互动的资料

【答案】:B

【解析】该题主要考查对服务对象不同类型资料的理解与区分。选项A家庭资料,主要侧重于服务对象家庭方面的信息,如家庭成员关系、家庭经济状况等,并非关于服务对象生理、心理和社会方面的情况,所以A选项不符合。选项C工作环境资料,聚焦于服务对象所处工作环境的相关内容,像工作场所氛围、工作任务压力等,与题干所涉及的生理、心理和社会方面情况不直接相关,故C选项不正确。选项D个人与环境互动的资料,重点在于个人与周围环境相互作用的情况,而不是单纯关于服务对象自身生理、心理和社会的情况,所以D选项也不准确。选项B个人资料,涵盖了服务对象生理层面如身体状况、健康指标等,心理层面如性格特点、心理状态等,以及社会层面如社交关系、社会角色等多方面的情况,符合题目描述。因此,答案选B。

3、希波克拉底说过“了解什么样的人得了病,比了解一个人得了什么病更重要”,这是指医务社会工作要()。

A.与医疗卫生体系相融合

B.以服务对象的健康为主导

C.以疾病为中心

D.以病人为中心

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对医务社会工作理念的理解。希波克拉底所言“了解什么样的人得了病,比了解一个人得了什么病更重要”,强调了对于医务社会工作而言,人本身的重要性。选项A,与医疗卫生体系相融合,重点在于体系层面的协作,并非针对了解人的层面,不符合题意。选项B,以服务对象的健康为主导,虽然关注到了服务对象和健康,但没有突出“什么样的人”这一核心要点,不够精准。选项C,以疾病为中心,只聚焦于疾病本身,忽略了人的个体差异等重要因素。而选项D以病人为中心,契合了题干中强调要了解具体是“什么样的人”得了病,即关注病人个体的独特性,包括其性格、生活背景、心理状态等,所以正确答案是D。

4、根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难,进行人员裁减,若用人单位在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下先招用被裁减的人员。

A.1

B.2

C.3

D.6

【答案】:D

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中用人单位裁减人员后重新招用人员相关规定的掌握。根据我国《劳动合同法》,当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难而进行人员裁减时,如果其在一定期限内重新招用人员,是有相应要求的。该规定主要是为了保障被裁减人员的合法权益,避免用人单位随意裁减人员后不给予被裁减人员再次就业的机会。而这个规定的时间界限是6个月,即用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下先招用被裁减的人员。所以本题答案选D。这一规定既维护了劳动者的权益,也有助于稳定就业市场,避免因用人单位的大规模裁员造成社会就业压力的过度增加。若考生不清楚该法条的具体内容,很容易选错答案,因此准确掌握法律法规细节对于解答此类题目至关重要。

5、某初中班主任学生小华的周记作业中发现他有离家出走的念头,因不知如何应对而向社会工作者小刘求助。小刘找小华谈话并了解到,小华在感到不开心时就想离家出走。因此,小刘的恰当做法是()

A.与小华约定当他不开心时要第一时间找小刘倾诉

B.与小华的父母约定每周需与社会工作者沟通一次

C.与小华最要好的朋友约定最近要更多地关心帮助小华

D.与小华的班主任约定替小华保守想要离家出走的秘密

【答案】:A

【解析】本题主要考查社会工作者对于有离家出走念头的服务对象应采取的恰当做法。破题点在于明确要从直接帮助小华解决问题的角度去选择合适的行动。对选项A的分析与小华约定当他不开心时第一时间找小刘倾诉,这是一种直接针对小华的干预措施。社会工作者小刘能够及时了解小华的情绪变化,在小华产生负面情绪时给予其

文档评论(0)

131****4835 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档