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东北制药考勤管理制度

一、管理制度概述

东北制药考勤管理制度旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，适用于公司全体员工。通过建立完善的考勤制度，旨在营造公平、公正、透明的考勤环境，促进员工自律，提高团队凝聚力。

二、考勤时间规定

1.工作时间：公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.上班时间：员工应按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。

3.休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。休息日安排根据国家法定节假日和公司实际情况确定。

4.加班时间：如因工作需要，员工需加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家相关法律法规执行。

5.交接班制度：员工交接班时，应确保工作交接的完整性和连续性，不得因交接不明确导致工作延误或失误。

6.网络工作时间：员工在非工作时间，如需使用公司网络资源，应遵守相关规定，不得进行与工作无关的活动。

7.考勤记录：公司设立考勤记录系统，对员工每日出勤情况进行详细记录，作为工资发放、绩效考核的依据。

三、考勤打卡规定

1.打卡方式：员工应使用公司指定的考勤打卡设备进行打卡，确保打卡信息准确无误。

2.打卡时间：员工应在规定的时间内进行打卡，上班时间打卡不得晚于规定上班时间，下班时间打卡不得早于规定下班时间。

3.异常打卡处理：因特殊情况无法按时打卡的员工，应在当日内通过系统补卡或向部门负责人说明情况，并记录在案。

4.临时请假：员工因临时有事需请假，应提前向部门负责人申请，并经批准后按照规定办理请假手续。

5.紧急情况：遇紧急情况无法打卡时，员工应立即通知部门负责人，并在事后补办相关手续。

6.考勤打卡纪律：员工不得代他人打卡，不得利用他人身份打卡，一经发现，将严肃处理。

7.考勤打卡设备维护：公司负责维护考勤打卡设备，确保设备正常运行。员工在使用过程中如发现设备故障，应及时报告。

8.考勤打卡数据管理：公司对考勤打卡数据进行严格管理，确保数据安全，不得泄露员工个人信息。

9.考勤打卡监督：公司设立考勤监督机制，对考勤打卡情况进行定期检查，确保考勤制度的执行。

10.考勤打卡结果反馈：公司定期将考勤打卡结果反馈给员工，如有异议，员工可在规定时间内提出申诉。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录：公司通过考勤系统对员工的出勤情况进行实时记录，包括上班打卡、下班打卡、请假、加班等。

2.考勤统计：每月末，人力资源部门将对员工的考勤数据进行汇总统计，包括出勤天数、加班时长、请假天数等。

3.考勤报表：统计完成后，人力资源部门将生成考勤报表，内容包括员工姓名、部门、岗位、考勤情况等。

4.考勤公示：考勤报表将在公司内部进行公示，确保员工对自身考勤情况有清晰的了解。

5.考勤调整：如因特殊情况导致考勤数据出现误差，员工可在公示期内向人力资源部门提出调整申请，并提供相关证明材料。

6.考勤审核：人力资源部门将对考勤数据进行审核，确保数据的准确性和公正性。

7.考勤数据备份：公司定期对考勤数据进行备份，以防数据丢失或损坏。

8.考勤数据应用：考勤数据将用于工资发放、绩效考核、员工晋升等人力资源管理工作。

9.考勤数据分析：人力资源部门将对考勤数据进行定期分析，以发现潜在问题，并提出改进措施。

10.考勤信息查询：员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，了解自身考勤情况。

五、考勤管理与考核

1.考勤纪律：员工必须遵守公司规定的考勤纪律，不得有迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为。

2.考勤考核：公司对员工的考勤情况进行考核，考核结果作为绩效考核的一部分，直接影响员工的薪酬和晋升。

3.考勤预警：对于连续迟到、早退或频繁请假的员工，公司将发出考勤预警，提醒员工注意考勤纪律。

4.考勤处分：对于严重违反考勤规定的员工，公司将依据公司规章制度和法律法规，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级等。

5.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

6.考勤培训：公司定期对员工进行考勤管理制度培训，提高员工对考勤制度的认识和理解。

7.考勤调整权限：考勤调整的权限由人力资源部门负责，其他部门和个人无权擅自更改考勤记录。

8.考勤信息必威体育官网网址：考勤信息属于员工个人隐私，公司承诺对考勤信息进行必威体育官网网址，未经员工同意不得向第三方泄露。

9.考勤档案管理：公司对员工的考勤档案进行妥善管理，确保档案的完整性和安全性。

10.考勤监督机制：公司建立考勤监督机制，由人力资源部门和相关监督部门共同监督考勤制度的执行情况。

六、考勤管理与薪酬福利

1.考勤与薪酬关联：