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(完整)劳动法知识竞赛题库及答案(通用版)

一、单项选择题

1.以下属于《劳动法》调整范围的是（）

A.国家机关与公务员之间的关系

B.个体经济组织与劳动者之间的关系

C.农村集体经济组织与农民之间的关系

D.家庭保姆与雇主之间的关系

答案：B。《劳动法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系。国家机关与公务员之间是基于公务员法等进行管理，不属于《劳动法》调整；农村集体经济组织与农民之间主要涉及农业生产经营关系，不是劳动关系；家庭保姆与雇主之间属于雇佣关系，通常不属于《劳动法》调整范围，而个体经济组织与劳动者之间形成的是典型的劳动关系，受《劳动法》调整。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之百

答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。

5.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

答案：D。当职工患病处于规定的医疗期内，即便劳动合同期满，为了保障患病职工的权益，劳动合同应续延到医疗期满时终止。

6.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A。根据相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A。用人单位因生产经营需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时。

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之二百五十

D.百分之三百

答案：B。休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

9.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之二百五十

D.百分之三百

答案：D。法定休假日具有特殊性，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时劳动合同

答案：B。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、多项选择题

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD。当用人单位存在上述情形时，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。

3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD。以上几种情形都符合劳动合同终止的法定条件。

4.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者