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2024年辽宁省鞍山市台安县桑林镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小组工作是由不同阶段组成的动态过程。下列工作任务中，属于小组工作准备阶段的是()。
A.商定小组契约
B.处理抗拒行为
C.制定小组规范
D.招募遴选组员
【答案】：D
【解析】本题主要考查对小组工作准备阶段任务的理解。小组工作是一个由不同阶段组成的动态过程，每个阶段都有其特定的工作任务。首先看选项A，商定小组契约通常是在小组工作开始后的初期，小组成员共同协商确定小组的规则、目标等内容，并非准备阶段的任务。选项B，处理抗拒行为一般是在小组工作进行过程中，当组员出现对小组活动、规则等方面的抗拒时才会涉及，这显然不属于准备阶段的工作。选项C，制定小组规范也是在小组组建完成并开始活动后，根据小组的实际情况和目标来确定的，并非准备阶段的任务。而选项D，招募遴选组员是在小组正式开展工作之前必须要进行的步骤。只有先将合适的组员招募并遴选出来，才能为后续小组工作的顺利开展奠定基础，这属于小组工作准备阶段的核心任务。综上所述，正确答案是D。
2、某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是（）
A.招募志愿者，代替员工完成临时加班工作
B.说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作
C.使用领导者职权，要求员工继续加班工作
D.教育员工，强调其完成工作任务的重要性
【答案】：B
【解析】本题主要考查在员工疲惫不堪却多次加班的情境下，机构领导者的适宜做法。破题点在于既要解决工作问题，又要考虑员工感受，维持团队的良好状态与工作积极性。选项A招募志愿者代替员工完成临时加班工作，虽能减轻员工当下负担，但志愿者可能缺乏专业素养和对工作的熟悉度，难以保证工作质量，且并非从根本上解决员工对加班的负面情绪，并非最适宜做法。选项C使用领导者职权要求员工继续加班工作，这种强硬方式会让员工产生抵触心理，加重其疲惫感，降低工作效率，还可能影响团队氛围与员工的长期工作积极性，不利于机构的稳定发展。选项D教育员工强调完成工作任务的重要性，却未关注到员工的现实困境和情绪，无法有效缓解员工的疲惫，也难以获得员工的真正理解与配合，同样不是最佳选择。而选项B说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作，既能让员工知晓加班的必要性，又体现了领导者对员工的尊重。当员工理解工作背后的原因后，会更愿意配合加班，也有助于缓解他们的抵触情绪，从而更积极地投入工作，所以该选项是最适宜的做法。综上，答案选B。
3、中共中央关于制定国民经济和社会发展地十四个五年和2035年远景目标的建议》在加强和创新社会治理方面提出的新要求是（）。
A.建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体
B.提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平
C.完善社会治理体系，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系
D.畅通和规范市场主体、新社会阶层、社会工作者和志愿者等参与社会治理的途径
【答案】：D
【解析】本题考查对《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》中加强和创新社会治理新要求的掌握。选项A“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”，这是新时代社会治理理念方面的重要表述，强调了社会治理中全体社会成员的共同责任与共享成果，是社会治理的一个重要方向，但并非本题所指的加强和创新社会治理新要求。选项B“提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平”，侧重于从社会治理的手段和能力层面提出要求，以提升社会治理的整体效能，然而这也不是该建议中所提出的新要求。选项C“完善社会治理体系，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系”，重点在于强调基层治理体系的构建，是社会治理体系建设的重要内容，但同样不是本题所强调的新要求。选项D“畅通和规范市场主体、新社会阶层、社会工作者和志愿者等参与社会治理的途径”，此表述着眼于拓宽社会治理的参与主体和渠道，让更多的社会力量能够有序参与到社会治理中来，符合在加强和创新社会治理方面提出的新要求，通过畅通和规范这些主体的参与途径，能够激发社会活力，提升社会治理的整体水平和效果。所以本题正确答案为D。
4、王大伯是部队的退休老干部，退休后也没有闲着，与街道的社区学校联络，成了一名校外辅导员。他经常关心社区里的外来务工子女，为他们辅导功课，逢年过节还买些小礼物送给孩子们，深受小朋友们的喜欢。从当前我国对社会工作的三种理解来看，王大伯所从事的校外辅导员属于（）。
A.普通社会工作
B.专业社会工作
C.行政性社会工作
D.国际社会工作
【答案】：A
【解析】本题可依据当前我国对社会工作的三种理解，分别分析各选项与王大伯所从事校外辅导员工作的匹配程度，从而得出答案。我国
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