人事劳资管理系统的设计与实现.docxVIP

摘要

当前，无论是整个社会的发展，还是商业建筑公司的改革和发展，都对商业建筑的人事管理提出了更高、更新的要求。建立以信息技术、计算机技术和网络技术为支撑的现代人事劳动管理体系，是建设一支优秀的商业大厦员工队伍的重要基础工作，也是实现商业建筑人事管理现代化、加快决策科学化的前提，势在必行。

本文根据管理信息系统的发展现状和人事管理的实际情况，设计开发了商业建筑人事管理信息系统。该系统根据人事管理的内容和特点，在充分注意软件操作的交互性和简单性，以及科学可视化原则的前提下，及时为人事管理提供准确、全面的数据和分析结果，能有效提高人事管理工作效率和质量，提高管理决策的有效性、可靠性和实时性，实现人事工作的计算机现代化管理。

本文分析和研究了建立管理信息系统的技术基础，并运用结构化分析方法对人事管理信息系统进行了系统分析，主要包括对组织结构的详细调查和分析，管理当前系统的业务流程和用户需求，并提出新系统的逻辑模型。在系统分析的基础上，结合数据库的相关理论和人事部门的实际情况，设计了系统数据库的概念结构和逻辑结构，采用结构化设计方法对系统进行了设计，并提出了系统的物理模型。本系统以基于Windows平台的关系数据库管理系统MSSQLServer2000为软件平台，采用JSP、servlet和JavaBean技术，开发出实用性强、界面友好、可扩展性好的人事劳动管理系统。

关键词：管理信息系统；数据库；人事管理；

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章绪论 1

1.1导言 1

1.2管理信息系统概述 2

1.2.1管理信息系统的概念和特点 2

1.2.2管理信息系统的概念和功能 2

1.2.3管理信息系统的发展和特点 3

1.2.4管理信息系统的应用 4

1.3国内研究综述 4

1.4论文的主要研究内容 5

1.5本章概述 5

第二章主要技术概述 6

2.1B/S结构 6

2.2JSP技术 6

2.3Servlet技术 7

2.4JDBC的功能和重要接口 10

2.5本章概述 11

第三章系统分析与设计 12

3.1系统要求 12

3.2系统目标 12

3.3系统模块设计 13

3.4数据库设计 15

3.5本章概述 16

第四章系统实施 17

4.1系统平台 17

4.1.1系统开发环境和软件平台 17

4.1.2系统运行环境配置步骤 18

4.2连接到远程数据库 18

4.2.1配置连接池和数据源数据库 18

4.2.2用JavaBean实现数据库连接池的原理 18

4.3系统功能实现 18

4.3.1用户登录模块的设计与实现 19

4.3.2人事管理模块的设计与实现 19

4.3.3薪酬管理模块的设计与实现 20

4.3.4考勤管理模块的设计与实现 21

4.3.5绩效考核模块的设计与实施 22

4.3.6员工培训模块的设计与实现 22

4.3.7人员转移模块的设计与实现 22

4.3.8人员数据管理模块的设计与实现 22

4.3.9数据导入导出模块的设计与实现 23

4.3.10系统管理模块的设计与实现 23

4.4本章概述 25

第五章总结 26

参考文献 27

附录 27

致谢 29

绪论

1.1导言

人事劳动管理制度是企业不可或缺的组成部分。其内容对于企业的决策者和管理者来说非常重要，因此人事劳动管理系统应该能够为用户提供充分的信息和快速的查询手段。然而，人们一直使用传统的手工方式来管理文件和档案。这种管理方法存在效率低、必威体育官网网址性差等缺点。此外，在很长一段时间内会生成大量的文档和数据，这给查找、更新和维护带来了很多困难。

作为计算机应用的一部分，使用计算机管理人员和劳动信息具有人工管理无法比拟的优势。例如：检索速度快、检索方便、可靠性高、存储容量大、必威体育官网网址性好、使用寿命长、成本低。这些优势可以大大提高人事和劳动管理的效率，也是企业实现科学化、规范化管理、与世界接轨的重要条件。

因此，有必要开发这样一套管理软件。在接下来的章节中，我们将以商业建筑人事劳动管理系统的开发为例，介绍其开发过程、涉及的问题和解决方案。

1.2管理信息系统概述

1.2.1管理信息系统的概念和特点

信息是关于客观事实的可传播的知识，是客观世界中各种事物的变化和特征的反映，是可传播的知识，是帮助人们做出决策的知识。管理信息是反映和控制管理活动的经过处理的数据。它是管理中的重要资源。管理信息具有真实性、时效性、不完整性、层次性和价值性。