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考勤管理制度大小周

一、制度概述

本考勤管理制度旨在规范公司员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营的正常进行。本制度采用大小周工作制，即每周工作五天，休息两天，具体工作日和休息日如下：

大周：周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

小周：周一至周三为工作日，周四、周五为休息日。

二、考勤时间

1.工作时间：大周：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；小周：上午8:30-11:30，下午13:00-15:30。

2.休息时间：周六、周日为休息日，员工享有双休。

三、请假制度

1.事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

2.病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3.婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

4.丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

四、加班制度

1.加班申请：员工需加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2.加班工资：加班工资按照国家规定计算，具体标准如下：

（1）加班工资=工资基数×加班小时数×加班工资比例。

（2）加班工资比例：法定节假日加班为300%，休息日加班为200%，工作日加班为150%。

五、迟到与早退

1.迟到：员工上班时间超过规定时间30分钟以内，视为迟到。

2.早退：员工下班时间提前30分钟以内，视为早退。

3.迟到、早退处理：迟到、早退一次扣款50元，累计三次及以上，按旷工处理。

六、旷工

1.旷工定义：员工未经批准擅自离岗，未履行请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

2.旷工处理：旷工一天，按员工日工资的200%扣除工资。

七、请假手续

1.事假：员工需填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

2.病假：员工需提供医院出具的病假证明，填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

3.婚假、丧假：员工需填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

八、考勤统计与核对

1.考勤统计：人力资源部负责每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果反馈给各部门。

2.考勤核对：各部门负责人负责核对本部门员工的考勤情况，如有异议，应及时与人力资源部沟通。

九、考勤申诉

1.申诉途径：员工对考勤结果有异议，可向人力资源部提出申诉。

2.申诉处理：人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将处理结果告知员工。

十、制度解释与修订

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.如遇特殊情况，公司有权对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起执行。

二、考勤时间

1.工作时间：大周的工作日为周一至周五，具体的工作时间安排如下：

-上午：8:30至12:00，共计4小时。

-下午：13:00至17:30，共计4.5小时。

-每个工作日的总工作时间共计8.5小时。

2.休息时间：小周的工作日为周一至周三，具体的工作时间安排如下：

-上午：8:30至11:30，共计3小时。

-下午：13:00至15:30，共计2.5小时。

-每个工作日的总工作时间共计5.5小时。

3.周六、周日为休息日，员工享有双休，不安排工作，不计算工作时间和加班时间。

4.工作日的起始和结束时间根据公司的实际情况和地理位置可能会有所调整，但需提前通知员工，并确保所有员工知晓。

5.员工在规定的工作时间内应确保出勤，不得无故迟到或早退。如有特殊情况，需按照公司规定的请假流程进行请假。

6.公司可能会根据业务需求或法定节假日调整工作时间，如有调整，将提前通过内部公告或邮件通知所有员工。

7.员工的考勤记录将作为计算工资、奖金和福利的依据，因此必须准确无误。

8.员工应遵守公司的作息时间，保持良好的工作秩序，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

三、请假制度

员工因私事需要请假时，应按照以下流程进行申请和批准：

1.请假申请：员工需填写《员工请假申请表》，详细说明请假原因、起止日期和预计请假天数。

2.部门审批：请假申请表需提交给所在部门的负责人进行初步审核，部门负责人根据员工的工作情况和请假原因进行审批。

3.级别审批：根据请假天数和公司规定，不同级别的请假需要不同层级的审批。一般事假不超过3天的，由部门负责人审批；超过3天或特殊情况，需报请直属上级或人力资源部审批。

4.人力资源部备案：经批准的请假申请需报人力资源部备案，以便进行考勤统计和工资核算。

5.病假处理：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按照病假流程进行申请和审批。

6.婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证作为证明，按照婚假流程进行申请和审批。

7.丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，需提供相关证明，按照丧假流程进行申请和审批。

8.请