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驻场经理考勤管理制度

一、制度目的

为规范驻场经理的考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。通过建立健全的考勤管理制度，强化驻场经理的时间观念和纪律意识，确保驻场经理按时到岗、按时下班，为公司创造更大的价值。

二、考勤时间规定

1.驻场经理的上班时间为每日上午9:00至下午18:00，共计8小时。

2.驻场经理应提前10分钟到达工作岗位，准备开始一天的工作。

3.下班时间为18:00，驻场经理需在下班前完成当日工作，不得擅自提前离岗。

4.如因特殊情况需调整工作时间，需提前向直接上级申请，经批准后方可调整。

5.驻场经理需在规定时间内完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。

三、考勤打卡规定

1.驻场经理需在规定的工作时间内通过打卡系统进行上下班打卡，确保打卡记录准确无误。

2.驻场经理应使用个人专属的考勤卡或电子设备进行打卡，不得代打卡或使用他人设备打卡。

3.打卡时间范围为上班前10分钟至下班后10分钟，超出此范围视为迟到或早退。

4.驻场经理因特殊原因无法按时打卡，应在第一时间通过电话或邮件向直接上级报告，并说明原因。

5.驻场经理每月累计迟到或早退次数超过3次，将根据公司规定进行相应的处罚。

6.考勤打卡系统将自动记录每位驻场经理的出勤情况，作为考勤管理的依据。

7.公司将定期对考勤打卡系统进行检查，确保考勤数据的真实性和准确性。

四、请假及休假规定

1.驻场经理因事因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

2.短期请假（1天至3天）需经部门负责人批准，长期请假（3天以上）需经公司人力资源部门批准。

3.请假期间，驻场经理应保持通讯畅通，确保工作交接顺利，不影响团队工作进度。

4.未经批准擅自离岗或未按时销假者，按旷工处理，公司将根据情节严重程度进行相应处罚。

5.驻场经理享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，休假期间工资福利按国家及公司相关规定执行。

6.驻场经理在休假前应提前做好工作交接，确保休假期间工作不受影响。

7.驻场经理如有特殊情况需调整休假计划，应提前与部门负责人沟通，并按照公司规定办理相关手续。

五、考勤记录与查询

1.公司将建立考勤记录档案，详细记录每位驻场经理的出勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班情况等。

2.考勤记录将每月进行汇总，并由人力资源部门进行审核，确保记录的准确性和完整性。

3.驻场经理可通过公司内部系统查询个人考勤记录，包括每月出勤天数、迟到早退次数、请假情况等。

4.如驻场经理对考勤记录有异议，应在发现之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将进行调查核实并给出答复。

5.考勤记录作为绩效考核和薪酬计算的依据之一，驻场经理应确保其准确无误，如有遗漏或错误，应及时与人力资源部门沟通更正。

6.公司将定期对考勤记录进行抽查，以确保考勤制度的执行力度和效果。

7.考勤记录的保存期限为3年，过期后将按照公司档案管理规定进行销毁。

六、考勤奖惩措施

1.驻场经理遵守考勤规定，无迟到、早退、旷工等违纪行为，每月将获得一定的考勤奖励。

2.驻场经理每月累计迟到或早退超过3次，将扣除相应奖金，并视情况给予警告或记过处分。

3.未经批准擅自离岗或未按时销假者，将视为旷工，根据旷工天数扣除相应工资，并视情节给予警告或记过处分。

4.驻场经理如有严重违反考勤规定的行为，如连续旷工、恶意请假等，公司将根据公司规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

5.对于连续几个月考勤表现优异的驻场经理，公司将给予额外的奖励，以激励其继续保持良好的工作状态。

6.驻场经理的考勤奖惩记录将作为其年度绩效考核的重要参考，影响其晋升和薪酬调整。

7.公司将定期对考勤奖惩措施的实施情况进行评估，确保奖惩公平合理，并适时进行调整。

七、考勤管理与监督

1.公司设立考勤管理部门，负责制定、执行和监督考勤管理制度。

2.考勤管理部门将定期对考勤数据进行统计分析，确保考勤记录的准确性和及时性。

3.部门负责人应定期检查驻场经理的考勤打卡情况，发现问题及时纠正。

4.驻场经理如有考勤疑问或问题，应及时向考勤管理部门反映，管理部门将在2个工作日内给予答复。

5.考勤管理部门将不定期对考勤制度执行情况进行检查，对违反考勤规定的驻场经理进行教育和纠正。

6.公司鼓励员工互相监督，发现他人违反考勤规定的行为可向考勤管理部门举报，举报属实者将给予奖励。

7.考勤管理部门将对举报情况进行必威体育官网网址处理，确保举报人的权益不受侵害。

8.公司将对考勤管理制度进行定期评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。

八、考勤信息必威体育官网网址与处理

1.驻场经理的考勤信息属于个人隐私，考勤管理部