2023年11月兴安盟直遴选面试真题附详细解析.docxVIP

2023年11月兴安盟直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、假如你是我单位办公室的工作人员,我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议,探讨新时期企业的精神文明建设问题,从现在起,直到全体与会人员报道为止,由你负责会议通知和接待工作,你具体做那些工作?

【答案】：首先,做好会务准备。根据会议规模,确定会议预算,会务人员数量;选定会场,确定会议报道、正式会议时间;做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作;联系解决参会人员的食宿、交通等问题。其次,确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状,选定几个有代表性的企业作专题发言,并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。最后,发送会议通知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料;参会人员;报道时间、地点;会议时间、地点;并通过传真、信函发送到下属各企业,为确报参会单位、参会人员按时收到,必要时还要电话联系核实。

【解析】题干解析此题为公务员面试中的组织管理类题目，主要考查考生对会议组织流程及各项工作的规划、安排和执行能力。题目设定考生为单位办公室工作人员，负责两周后召开的下属企业党委书记工作会议的通知和接待工作，探讨新时期企业精神文明建设问题，时间跨度从现在起到全体与会人员报道为止，需要考生全面、有条理地阐述具体工作内容。答案解析1.会务准备方面预算与人员规划：依据会议规模，科学合理地确定会议预算和会务人员数量，体现了对资源的有效调配和成本控制意识，能确保会议在既定的资源范围内顺利开展。时间与场地安排：选定合适的会场，并明确会议报道和正式会议的时间，这是会议顺利进行的基础。合适的会场能为会议提供良好的环境，准确的时间安排有助于与会人员合理规划行程。细节准备工作：做好会场布置、会议接待和会场服务等方面的准备工作，注重细节，为会议营造良好的氛围，提升与会人员的参会体验。同时，积极联系解决参会人员的食宿、交通等问题，体现了对参会人员的关怀，保障他们能够全身心地投入会议。2.现场讨论形式确定方面会前调研：深入了解下属各企业精神文明建设现状，通过调研掌握实际情况，为会议内容的针对性和实效性提供依据。发言与材料准备：选定有代表性的企业作专题发言，并要求其他企业参会人员准备相关材料，这种安排有助于在会议中充分交流经验，促进各企业之间的相互学习和借鉴，推动企业精神文明建设的发展。3.会议通知发送方面内容完整性：会议通知涵盖了会议的主题、各单位需要准备的材料、参会人员、报道时间和地点、会议时间和地点等关键信息，确保参会人员清楚了解会议的各项要求和安排。通知方式多样性：通过传真、信函等方式将会议通知发送到下属各企业，并在必要时电话联系核实，保证通知能够准确、及时地送达参会单位和人员，提高通知的到达率和准确性，确保会议的参与度。

2、为了增进彼此了解，常州市城管部门全城征集小贩，与城管互换角色，这一充满新意的做法引发热议，请谈谈你的看法。

【答案】：常州市城管部门全城征集小贩互换角色这一创新做法值得肯定。一方面，它具有积极意义。通过角色互换，能让城管和小贩深入体验对方立场，增进相互理解，减少矛盾冲突，构建和谐的城市管理关系，也有助于提升城管执法的科学性和人性化水平。另一方面，要确保该举措取得实效。需建立长效机制，不能仅停留在形式。在互换过程中，做好组织和引导，收集双方反馈并合理运用到后续工作中。如此，才能真正优化城市管理效果。

【解析】常州市城管部门通过征集小贩与城管互换角色的做法，能够增进双方对彼此工作的了解，对于缓和双方矛盾有积极的意义。近几年，城管和小商贩的冲突愈演愈烈，流血事件也偶有发生，一边是对暴力执法的声讨，另一边则是对城管执法难的铺陈，双方在事件中都看似无奈，仿佛进入到无法调和的死循环。这样僵持无论对于小贩的发展还是对政府形象都十分不利。所以双方应该找到一种和平解决纠纷的方式方法。而小贩和城管进行角色互换则能让双方理解彼此工作的不易，通过直播宣传就能让更多人看到政府为了解决商贩问题在做的努力，让市民对于城管的误解减少。当然这一政策在执行的过程中应该落实到位，不能搞形式主义，不能弄虚作假，不然不仅不会消除误会和矛盾，还会让商贩更加反感，达不到最初的效果。所以，为了让这一做法落到实处，顺利进行，并且取得一定的效果，首先，代表选取的过程应该公开公平，包括参选人数、评选过程、评选标准都要透明，不能让商贩对此产生不满。其次，在活动开展过程中尽量真实拍摄，不应该提前准备，甚至出现摆拍的情况，如果发现一定严肃处理。第三，拍摄之后的短片要进行广泛的宣传，让更多人通过短片了解双方的工作，才能多一些换位思考。除了角色互换，社会各界应该多方努力，共同建立一个和谐的社会氛围外，政府对于城管的管理应该加强，从提高城管人员队伍素质入手，还要尽快完善城管执法法律法规，明确