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2024年黑龙江省伊春市嘉荫县向阳乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作研究者老姜采用实验研究,探讨在小组工作中,进行个人体验分享是否对提升组员的自尊产生效果。该研究中,个人体验分享属于()。

A.实验组

B.自变量

C.因变量

D.控制组

【答案】:B

【解析】本题主要考查实验研究中各要素的概念区分。在实验研究里,自变量是研究者主动操纵、能独立变化并影响其他变量的条件;因变量是随自变量变化而产生变化的变量;实验组是接受实验变量处理的对象组;控制组则是不接受实验变量处理的对象组。在本题情境中,老姜进行研究是要探讨个人体验分享是否会对组员自尊产生效果。这意味着个人体验分享是研究者主动设置并可操控的因素,其变化可能会引发组员自尊的改变,符合自变量的定义。而组员的自尊是可能随个人体验分享情况而变化的,属于因变量,并非个人体验分享。同时,题干未明确提及实验组和控制组的设置情况,所以个人体验分享不属于实验组和控制组。因此,答案选B。

2、残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》可以免费乘坐()。

A.出租车

B.民航班机

C.市内公共汽车

D.长途汽车

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对残疾军人权益保障中交通出行免费乘坐范围的了解。残疾军人是为国家和社会做出特殊贡献的群体,国家通过一系列政策保障他们的权益,其中就包括交通出行方面的优惠。选项A出租车,它属于市场化运营的交通工具,运营成本较高且盈利性质明显,目前并没有相关政策规定残疾军人可以凭《中华人民共和国残疾军人证》免费乘坐出租车。选项B民航班机,航空运输涉及众多环节和高昂成本,包括燃油费、机场建设费等,目前没有实行残疾军人免费乘坐政策。选项C市内公共汽车,市内公共交通具有公益属性,为保障残疾军人的日常出行便利,国家明确规定残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》可以免费乘坐市内公共汽车,这体现了对残疾军人的关怀和保障。选项D长途汽车,其运营范围和成本与市内公共汽车不同,主要面向长距离运输,目前也不存在残疾军人免费乘坐的普遍政策。综上,本题正确答案是C。

3、某社会服务机构进行薪资改革后,员工的工作积极性明显下降,机构负责人看到此情况非常焦急。经过考虑,机构负责人组织员工开会,会上让员工提出机构内部存在的问题及改善意见。机构员工在会上积极发言,认为目前的薪资制度不够人性化,机构负责人认为员工的建议合理便及时采纳。一段时间后,员工的积极性得到明显提高。这一事例中该机构的负责人运用了()激励措施。

A.了解员工的个别差异

B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣

C.提供员工参与决策的机会

D.协助员工制订职业生涯发展计划

【答案】:C

【解析】本题是关于该社会服务机构负责人激励措施的选择题。破题点在于分析题干中机构负责人的具体行为,并与各个选项所代表的激励措施进行匹配。题干中,机构薪资改革后员工积极性下降,机构负责人组织员工开会,让员工提出机构内部问题及改善意见,这一行为实际上是给予了员工参与机构决策的机会。员工对于目前薪资制度提出认为不够人性化的建议后,机构负责人及时采纳,这体现了员工参与决策并对最终结果产生了影响。选项A,题干中并没有涉及到对员工个别差异的了解,更多的是针对整体的薪资制度问题进行讨论,所以A选项不符合。选项B,题干未提及用目标引导员工增进工作兴趣相关内容,重点在于员工参与提出建议和机构决策,故B选项不正确。选项D,协助员工制订职业生涯发展计划在题干中未出现,没有体现这方面的措施,因此D选项也不合适。而选项C提供员工参与决策的机会,与题干中机构负责人让员工参与提出问题和建议、影响机构制度改进的做法相契合。所以,答案选C。

4、社会工作者小李为一个矛盾的家庭提供专业服务,小李通过家访了解到小红家婆媳关系紧张,这对婆媳在家务分工、子女培养、老人赡养、经济支配等很多方面存在矛盾,经过分析,小李认为,婆婆的“从夫居、养儿防老”观念是导致这对婆媳发生矛盾的深层根源,小李的上述分析反映了()对家庭的影响。

A.传统性别制度

B.婆媳个人素质

C.传统性别角色

D.婆媳两代关系

【答案】:A

【解析】本题主要考查对家庭矛盾影响因素的理解与判断。解题的关键在于分析题干中所提及的家庭矛盾根源与各个选项概念之间的联系。题干中明确指出婆婆“从夫居、养儿防老”观念是婆媳矛盾的深层根源。“从夫居、养儿防老”体现了一种传统的性别制度安排,在传统性别制度下,家庭中的性别角色和权力分配有着既定模式,女性在家庭中的地位和责任受到这种制度的深刻影响。选项B中婆媳个人素质,题干并未围绕婆媳个人素质方面进行阐述,与矛盾的根源关系不大,所以该选项不正确。选项C传统性别角色侧重于每个性别在家庭和社会中应承担的具体角色,而题干强调的是制度层面的观念,并非单纯的角色

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