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2024年黑龙江省黑河市嫩江县嫩江镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、李某在经过面试后，终于要和自己理想的单位签合同了，可是当她审阅合同时，发现里面规定李某不能在三年内结婚生子，否则不能在此单位上班。根据《妇女权益保障法》，这条规定侵犯了李某的（）。

A.政治权利

B.社会保障权利

C.劳动与社会保障权

D.人身权利

【答案】：C

【解析】本题可通过分析每个选项与题干内容的关联，结合《妇女权益保障法》相关规定来判断正确答案。选项A政治权利主要指公民依法享有的参与国家政治生活的权利，如选举权、被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由等。题干中涉及的合同规定与政治生活无关，并未侵犯李某的政治权利，所以A选项错误。选项B社会保障权利一般涵盖社会保险、社会救助、社会福利等方面的权益，侧重于为公民提供基本生活保障和社会安全网。题干中的合同规定并非针对社会保障方面的内容，没有侵犯李某的社会保障权利，故B选项错误。选项C劳动与社会保障权包含了劳动者平等就业、获得劳动报酬、休息休假等诸多权利。《妇女权益保障法》明确保障妇女在劳动就业中的合法权益，禁止用人单位以性别等不合理理由限制妇女的劳动权利。题干中合同规定李某三年内不能结婚生子，否则不能在此单位上班，这是对李某劳动权益的不合理限制，侵犯了李某的劳动与社会保障权，所以C选项正确。选项D人身权利是指公民依法享有的与人身直接相关的权利，包括生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权等。题干所体现的内容并非对李某人身权利的侵犯，因此D选项错误。综上，答案选C。

2、根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是

A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性

B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性

C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

【答案】：B

【解析】本题可依据《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业和保护女职工权益的相关规定，对各选项进行逐一分析。选项A，甲企业招聘财务主管人员只招收男性，这种做法违反了法律规定的平等就业原则。在财务主管这一岗位上，并没有基于工作特点等合理原因进行性别限制，不能仅因性别因素拒绝女性应聘，所以该做法错误。选项B，乙企业招聘矿山井下作业员只招收男性，这是合理合法的。因为矿山井下作业通常劳动强度大、工作环境复杂且存在一定危险性，从保护女职工身体健康的角度出发，法律允许此类岗位进行性别限制，所以乙企业的做法正确。选项C，丙企业在劳动合同中规定女职工25岁以前不结婚，这侵犯了女职工的婚姻自由权利。婚姻是个人的自主选择，企业无权通过劳动合同来限制女职工的结婚时间，该做法不符合法律规定。选项D，丁企业在劳动合同中规定女职工入职3年内不生育，同样是不合法的。生育是女职工的合法权利，企业不能以合同条款的形式对其生育时间进行不合理限制，该做法侵犯了女职工的生育权。综上，正确答案是B。

3、高某的母亲50岁。去年，高某的母亲在公园遇到一位姓贾的丧偶老人，两个人想在国庆节登记结婚，却遭到高某的强烈反对。这涉嫌侵害了老年人的（）。

A.社会交往权

B.家庭自主权

C.家庭重组权

D.婚姻自主权

【答案】：D

【解析】本题主要考查对老年人权益相关概念的理解与区分。题目中高某母亲为50岁丧偶老人，她与贾姓丧偶老人想在国庆节登记结婚，却遭到高某强烈反对。婚姻自主权是指公民有权按照法律规定，自主决定自己的婚姻，不受他人干涉。高某母亲有自主决定是否结婚以及与谁结婚的权利，高某的反对行为明显干涉了母亲的这一权利。社会交往权侧重老年人在社交活动方面的权利；家庭自主权范畴较宽泛，不具体针对婚姻；家庭重组权并非准确的法律概念。因此答案选D，该行为涉嫌侵害了老年人的婚姻自主权。

4、甲、乙两乡同属丙县管辖，甲乡因大力推广农业科技，农民年人均纯收入达到2万元；乙乡由于地处偏僻，经济落后，农民年人均纯收入仅为3000元。甲乡村民老陈和乙乡村民老刘，因家庭贫困分别向所在乡人民政府申请最低生活保障待遇。两人适用的低保标准应当()。

A.是由甲乙两乡人民政府分别确定的各乡标淮

B.是由丙县人民政府确定的全县统一标准

C.不低于丙县最低工资水平

D.不低于丙县平均生活水平

【答案】：B

【解析】本题主要考查最低生活保障待遇标准的确定主体。依据相关规定，最低生活保障标准由共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭可申请。在县级行政区域内，最低生活保障标准通常由县级人民政府统一确定。本题中，甲、乙两乡同属丙县管辖，所以甲、乙两乡的最低生活保障标准应由丙县人民政府确定全县统一标准。A选项中各乡分别确定标准不符合规定；C选项提及不