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2024年辽宁省辽阳市灯塔市张台子镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、张某的丈夫平时就有大男子主义观念，因车祸失去了双腿，只能以轮椅代步，又失去了工作，情绪非常低落。张某包揽了全部家务，悉心照顾丈夫，但是丈夫总是发脾气，甚至有时辱骂张某。张某感到委屈，向社会工作者小林求助。根据妇女社会工作专业服务的要求，小林建议她（）。
A.雇保姆照顾丈夫
B.送丈夫去康复疗养机构
C.与丈夫一起改变观点和态度
D.忍耐和维持现状
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对妇女社会工作专业服务要求的理解与应用。题干中张某丈夫因车祸遭遇变故后情绪低落且对张某态度不佳，张某感到委屈前来求助。选项A雇保姆照顾丈夫，只是解决了照顾方面的部分问题，并未触及到夫妻关系及丈夫观念态度等核心问题，不能从根本上改善现状。选项B送丈夫去康复疗养机构，侧重于身体康复，同样没有针对夫妻之间的矛盾和观念进行处理。选项D忍耐和维持现状，不符合妇女社会工作专业服务要求，会使张某持续承受委屈，无法解决实际问题。而选项C与丈夫一起改变观点和态度，既考虑到了丈夫观念上大男子主义以及因变故产生的情绪问题，也关注到夫妻之间的关系互动。通过共同改变观点和态度，能从根源上解决夫妻间的矛盾，符合妇女社会工作专业服务促进家庭和谐、提升妇女权益的要求，所以本题应选C。
2、某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。
A.双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
B.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼
C.双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
D.双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
【答案】：D
【解析】本题主要考查对劳动争议处理程序的理解。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理有协商、调解、仲裁和诉讼等程序。选项A错误，劳动争议发生后，协商不成不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议案件需先经过劳动仲裁这一前置程序，公司不可越过仲裁直接起诉，所以该选项不符合法律规定。选项B错误，双方经劳动争议调解组织调解不成后，不能直接向人民法院提起诉讼。因为劳动仲裁是诉讼的前置必经程序，田某需先申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，所以该选项错误。选项C错误，同理，公司在调解不成后也不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁程序，因此该选项不正确。选项D正确，当双方就劳动争议向劳动争议仲裁机构申请仲裁后，若田某对仲裁裁决不服，是可以直接向人民法院提起诉讼的，符合劳动争议处理的法律程序。综上，正确答案是D。
3、社会工作者在小组工作的不同阶段承担不同的责任和角色，从小组工作的开始阶段—中期转折阶段—后期成熟阶段—结束阶段，社会工作者的责任和角色变化正确的是（）。
A.核心地位（领导者）—逐渐边缘（支持者）—同行者—中心地位（领导者）
B.核心地位（领导者）—逐渐边缘（支持者）—中心地位（领导者）—同行者
C.核心地位（领导者）—决策者—同行者—中心地位（领导者）
D.决策者—核心地位（领导者）—逐渐边缘（支持者）—同行者
【答案】：A
【解析】这道题主要考查社会工作者在小组工作不同阶段责任和角色的变化情况。在小组工作的开始阶段，社会工作者处于核心地位，需担当领导者角色。因为此时小组刚刚组建，成员之间尚不熟悉，需要社会工作者来组织和引导，为小组发展奠定基础。到了中期转折阶段，小组成员逐渐熟悉，互动增多，社会工作者的角色逐渐边缘，转变为支持者。此时成员开始形成自己的想法和关系，社会工作者只需提供必要支持，协助小组继续前进。在后期成熟阶段，小组成员关系较为稳定，能够自行解决问题和开展活动，社会工作者成为同行者，与成员共同面对和处理问题。到结束阶段，社会工作者又回到中心地位，扮演领导者角色。这是为了引导小组顺利结束，总结经验，处理成员可能出现的离别情绪等问题。选项B中结束阶段角色为同行者不符合实际情况；选项C中期转折阶段角色为决策者不准确；选项D开始阶段角色为决策者也不正确。所以正确答案是A。
4、下列社会工作服务机构的领导方式中，属于“民主型”的是（）。
A.领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行
B.领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策
C.领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动
D.领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行
【答案】：B
【解析】本题主要考查对社会工作服务机构“民主型”领导方式的理解与判断。A选项中，领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行，这种方式领导掌控着工作的具体安排，员工缺乏参与决策权，属于典型的“专制型
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