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2025中共横州市委员会开放和区域协调发展领导小组办公室招聘1名编外人员(广西）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、下列关于法律责任的陈述，正确的是（）。

A.法律责任都是过错责任

B.惩罚是法律责任最主要的功能

C.法律责任是法律制裁的前提

D.法律责任必然导致法律制裁

【答案】：C

【解析】法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。法律制裁是由特定的国家机关对违法者依其所应承担的法律责任而实施的强制惩罚措施。法律责任分为过错责任和无过错责任。过错责任是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则；无过错责任则是指在法律有特别规定的情况下，以已经发生的损害结果为价值判断标准，与该损害结果有因果关系的行为人，不论其有无过错，都要承担侵权赔偿责任，所以法律责任并非都是过错责任。法律责任的功能主要有惩罚、救济和预防。惩罚是指通过使责任主体的人身、财产和精神利益受到不利的处分，起到制裁和惩戒的作用；救济是指通过设定一定的财产责任，赔偿或补偿在一定法律关系中受到侵犯的权利或者在一定社会关系中受到损失的利益；预防是指通过使违法者、违约人承担法律责任，教育违法者、违约人和其他社会成员，预防违法犯罪或违约行为。其中，救济才是法律责任最主要的功能。法律责任是法律制裁的前提，只有当行为人违反了法律规定且应当承担法律责任时，才可能会受到法律制裁，所以法律责任是法律制裁的必要条件。然而，法律责任并不必然导致法律制裁。在某些情况下，行为人可能因为存在法定的免责事由，如时效免责、不诉及协议免责、自首立功免责等，虽然承担法律责任，但并不会受到法律制裁。综上，正确表述为法律责任是法律制裁的前提。

2、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中，年度考核的结果可以分为（）等档次。

A.S、A、B和C

B.一等，二等，三等，四等

C.优秀，合格，基本合格，不合格

D.卓越，良好，合格，不合格

【答案】：C

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。S、A、B和C这样的表述不是《条例》规定的年度考核结果档次；一等、二等、三等、四等并非事业单位年度考核的规范表述；卓越、良好、合格、不合格同样不是《事业单位人事管理条例》规定的年度考核结果划分档次。所以正确答案所对应的是优秀、合格、基本合格、不合格。

3、任何社会组织均是由人、物、信息构成的系统，任何管理都是对系统的管理，没有系统就不存在管理，这反映的是管理的（）。

A.人本原理

B.效益原理

C.准确性原理

D.系统原理

【答案】：D

【解析】题目强调任何社会组织是由人、物、信息组成的系统，且管理是对系统的管理，没有系统就没有管理，这体现了管理要从系统的角度去看待和运作。人本原理侧重于以人为核心进行管理；效益原理主要关注管理活动所取得的效益；准确性原理并非常见的管理基本原理；而系统原理强调将组织视为一个系统，管理要着眼于系统整体及其要素之间的关系，与题目描述相符。所以答案是系统原理。

4、差别定价是指企业根据市场的不同、顾客的不同而对企业生产的同一种产品采用不同的定价销售。下列不属于差别定价的是()。

A.旅游景点老年人票2折,儿童票3折,学生票5折,一般顾客全票

B.电力公司对居民用电实行分时计价,6:00到12:00每度0.9元,12:00到24:00每度1.5元,0:00到6:00每度0.3元

C.某酒厂生产的52°白酒,批发价每瓶售价102元,零售价每瓶128元

D.某品牌手机内存8GB的售价4888元,16GB的5388元,32GB的6288元

【答案】：D

【解析】差别定价的定义要点有：①主体是同一种产品；②采用不同的定价销售。“手机内存8GB”“内存16GB”与“32GB”属于三种产品而非“同一种产品”，不符合要点①，所以不属于差别定价。

5、某乡村公路状况较差，未进行道路硬化处理，村民就该道路问题多次向相关部门反映。在此情况下，当地乡政府拟向上级机关请示划拨修建该道路的必要资金。那么当地乡政府在请示公文中应（）。

A.言辞恳切，夸大描叙当地的贫困程度

B.态度强硬，要求上级领导必须同意

C.语气委婉，不作详细说明，请求上级领导实地考察再做决定

D.如实表达村民意见，反映当地道路建设的客观情况

【答案】：D

【解析】请示公文需要以诚恳、真实的态度向上级机关表达请求事项。夸大描述当地贫困程度是不实事求是、违反公文规范性的做法，不能准确反映实际情况，还可能误导上级决策。强硬要求上级领导必须同意不符合请示的行文规则，请示是上行文，是请求上级指示和批准，并非命令上级。不作详细说明让