2023年9月商洛市税务系统遴选面试真题带答案详解.docxVIP

2023年9月商洛市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、新进单位,同事对你冷淡,对你不信任,工作热情不高,怎么办?

【答案】：一、刚进单位,同事对我冷淡、不信任,我也不能因此而心生不满,冷漠相待,影响工作。二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题,我应加以改正。若是我自身能力不足,我则应加强学习,并向同事请教,努力提高各方面素质,以求获得同事的信任。三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解,我则应多与同事联系沟通,多参加单位集体活动等,来增强与同事的了解,更快地溶进集体中。四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难,因此精神状态不好,从而也影响到对我的态度,我则应尽力帮助同事解决困难。总之,我认为通过努力,必定能与同事取得共识,必定能改变同事对我的态度,共同为做好工作而奋斗。

【解析】本题是一道公务员面试中的人际沟通类题目，主要考查考生在新入单位面对同事不友好态度时的应对能力和沟通协调能力。题干分析题干描述了新入职单位后，面临同事冷淡、不信任且工作热情不高的情况。这反映出考生在新的工作环境中人际关系方面出现了问题，需要考生积极应对，解决与同事之间的隔阂，营造良好的工作氛围。答案解析调整心态答案中首先强调面对同事的冷淡和不信任，不能心生不满、冷漠相待，这体现了良好的职业素养和心态调整能力。在公务员工作中，保持积极乐观、包容理解的心态是处理人际关系的基础，能够避免因个人情绪影响工作的正常开展。查找原因并针对性解决自身问题：答案提出要从自身找原因，若存在待人处事方面的问题就加以改正，若能力不足则加强学习并向同事请教。这展示了考生自我反思和主动提升的意识。公务员工作需要不断学习和进步，面对自身不足时，积极主动地改进是关键，同时向同事请教也有助于更好地融入团队。了解不够：考虑到可能是因为刚到单位同事对自己不甚了解，提出通过多与同事联系沟通、参加集体活动等方式增强彼此了解，加快融入集体。这体现了考生的沟通协调能力和团队融入意识。在公务员工作中，良好的人际关系和团队协作能力至关重要，积极主动地与同事交流互动有助于建立良好的工作关系。同事困境：还考虑到同事可能因自身生活或工作困难而精神状态不佳影响对自己的态度，并提出尽力帮助同事解决困难。这体现了考生的同理心和乐于助人的品质。在公务员团队中，相互帮助、共同进步是促进工作顺利开展的重要保障。总结展望最后表明通过努力必定能与同事取得共识，改变同事态度，共同为做好工作而奋斗。这体现了考生对解决问题的信心和积极的工作态度，也展示了以工作为导向、团队合作的意识，符合公务员工作的要求。综上所述，答案全面且合理地针对题干中的问题进行了分析和解决，体现了考生良好的人际关系处理能力和职业素养，能够较好地应对新入单位面临的人际困境，为顺利开展工作奠定基础。

2、皇帝给皇后一座城堡，皇后闷闷不乐，给她一个发夹，皇后很高兴，请你就“幸福在哪里”谈谈看法。

【答案】：皇帝给皇后一座城堡，皇后闷闷不乐，送给她一个发卡，皇后却很高兴，这个小故事虽然很短小，但是却揭示了一个深刻的道理，那就是：从内心深处体会他人的感受并付出行动，才会给人幸福的感觉。因为对于皇后来说，城堡没有什么深刻意义，而一个精心挑选的发卡版权所有翻版必究版权所有翻版必究却体现了国王对她的关爱之情，礼物虽小情意却重，这就是皇后高兴的原因。其实幸福很简单，幸福并不是一个个冷冰冰的数字或者金钱或者高楼大厦，而是用心去感受我们的服务对象所需要的东西。与其说幸福是一种状态，还不如说幸福是一种感受，一种发自内心的满足感，这并不是单纯的物质就可以满足的。作为社会工作者，我们都应该用心体会我们服务对象真正需要的，并有针对性地在工作中进行改进和完善。当前各省份都在大力建设“幸福民生”，这里的“幸福民生”如果单单从政府的角度去考虑的话，也许就是当地经济发展水平的高低，现代化设备的完善与否，但是从老百姓角度出发的话，那就是吃得起饭、上得起学、看得起病、住得起房、养得起老。所以，各地在进行“幸福民生”的时候，不妨多倾听老百姓的声音，把老百姓的意见和建议纳入到当地的民生建设中来，并把老百姓的满意度纳入到当地官员的评价中来。只有这样我们的“幸福民生”才不会走样，才会真正的实现让人民生活得更幸福、更有尊严。

【解析】这道面试题以皇帝给皇后不同礼物，皇后反应不同的故事，引出“幸福在哪里”的话题，旨在考查考生对幸福的理解，以及将这种理解与实际工作和社会民生建设相结合的能力。对故事蕴含道理的理解皇帝给皇后城堡，皇后闷闷不乐；给发夹，皇后却很高兴。这表明幸福并非取决于物质的价值大小，而是在于是否能从内心深处体会他人感受并付诸行动。对于皇后而言，城堡缺乏情感内涵，而精心挑选的发夹体现了国王的关爱，承载