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2024年黑龙江省佳木斯市汤原县永发乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、赵某是当地的混混，一次在酒吧看上了小莉，并展开追求，可是小莉始终不同意，因此赵某威胁小莉，如果不跟他结婚就会对她和她家人下手，由于受到胁迫，小莉最终嫁给了赵某。婚后不幸的生活使小莉想到离婚，（）有权提出离婚。

A.只有小莉

B.小莉及其家人

C.基层组织

D.公安机关

【答案】：A

【解析】本题主要考查在受胁迫结婚的情况下，有权提出离婚的主体。根据《中华人民共和国民法典》规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。在本题中，赵某威胁小莉，小莉是受胁迫而与赵某结婚。对于离婚的提出权，法律着重保护受胁迫方的自主意愿。小莉作为受胁迫结婚的直接当事人，其婚姻意愿受到了严重的干涉和侵害，她有权根据自身意愿提出离婚，以摆脱不幸的婚姻状况。而小莉的家人、基层组织以及公安机关，虽然可能在维护婚姻秩序、保障公民权益方面发挥作用，但在这种受胁迫结婚的离婚诉求上，并没有直接的提出权利。因为婚姻关系是基于当事人双方的人身关系建立的，是否解除婚姻应主要由受胁迫的当事人自行决定。所以本题有权提出离婚的只有小莉，答案选A。

2、李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的()

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《劳动合同法》的相关规定，对各选项逐一分析。A选项：《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形才会导致劳动合同无效。李某在试用期往公司生产的饮料中放污物这一行为，并不属于导致劳动合同无效的法定情形，所以该劳动合同是有效的，A选项错误。B选项：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入污物，这种行为表明其不符合用人单位正常的录用条件，严重违反了公司的生产规范和职业操守，甲公司可以解除与李某的劳动合同，B选项正确。C选项：可撤销合同一般是基于重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销事由。李某放污物的行为不属于导致合同可撤销的法定情形，所以该劳动合同并非可撤销合同，C选项错误。D选项：如前所述，当劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，公司是可以解除劳动合同的。李某的行为已经表明其不符合录用条件，公司能够解除与李某的劳动合同，D选项错误。综上，正确答案是B。

3、小儿急性肠套叠是婴儿时期最常见的急腹症。有关其临床特点，下列不正确的是

A.小儿肠套叠最多见的类型是回盲型和回结型

B.小儿肠套叠的诊断中最重要的临床表现是果酱色黏液血便

C.以1岁以下婴儿，尤其是5～9个月婴儿最常见

D.肠套叠腹部检查时，对诊断最有意义的是肠型

E.大多数小儿急性肠套叠属于原发性

【答案】：D

【解析】这道题主要考查小儿急性肠套叠临床特点的相关知识。对于选项A，小儿肠套叠最常见的类型确实是回盲型和回结型，该表述正确，所以A选项不符合题意。选项B，果酱色黏液血便是小儿肠套叠诊断中重要的临床表现，这是其典型症状之一，B选项表述无误。选项C，1岁以下婴儿尤其是5-9个月婴儿最易发生小儿肠套叠，符合临床实际情况。选项D，在肠套叠腹部检查时，对诊断最有意义的不是肠型，而是腊肠样肿块，所以该项表述错误。选项E，多数小儿急性肠套叠属于原发性，该说法是正确的。综上，本题答案选D。

4、小张与邻居小王因楼道堆物引发争执，小张在未取得小王同意的情况下，擅自将小王堆放在楼道内的旧报纸和空饮料瓶清除出楼道，导致矛盾进一步升级，两人所在社区调解委员会主任老杨得知后立即派出调解员小姜前去调解。根据《人民调解法》，下列关于该争执调解的说法，正确的是（）。

A.小张、小王应接受小姜调解

B.小姜可直接邀请楼里其他邻居参与调解

C.小王认为小姜偏袒小张，可以申请由老杨来调解

D.小张、小王达成口头协议后，小姜应为其制作调解协议书

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《人民调解法》相关规定在具体情境中的理解与运用。首先来看选项A，在人民调解中，当事人有是否接受调解的自主选择权，并非必须接受小姜调解，所以A选项错误。选项B，小姜若要邀请楼里其他邻居参与调解，需要经过当事人的同意，而不能直接邀请，故B选项不符合规定。对于选项C，若小王认为小姜偏袒小张，依据《人民调解法》，当事人有权利申请更换调解人员，