2023年11月巴音郭楞蒙古自治州税务系统遴选面试真题附详细解析.docxVIP

2023年11月巴音郭楞蒙古自治州税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你对加班的看法?

【答案】：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷.单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚.第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.第四加班要给于一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性.

【解析】本题聚焦于对加班看法的探讨，此问题旨在考察考生全面、客观分析问题以及提出合理解决方案的能力，具备一定的现实意义与实践价值，以下从几个方面进行具体分析。观点的全面性与合理性该答案展现出考生具有全面且理性看待加班问题的能力。既考虑到了国家法律层面的规定，又从多个维度对加班情况进行了细致剖析，体现出思维的严谨性和逻辑性。具体分析内容原因分析明确：将加班原因分为个人和单位两个层面。个人原因导致工作未按时完成，主动加班是应尽之责，这体现了对个人职业责任的重视；单位因特殊情况安排临时加班，需与职工沟通说明，彰显了管理中的人文关怀和民主意识。行业特点考量：指出不同行业存在不同特点，部分行业如道路施工单位，为保证工程进度需采取加班方式。这种分析体现了考生对不同行业工作性质的了解，以及具体问题具体分析的务实态度。法律合规意识：强调加班的时间和频率要符合国家劳动法规定，保障职工身心健康。这反映了考生具备较强的法律意识和对劳动者权益的尊重，在实际工作中能够依法依规行事。激励机制重视：提出给予加班职工一定物质补贴以调动积极性，认识到物质激励在提高员工工作积极性方面的重要作用，具有一定的管理智慧和实践导向。可能的提升方向语言表达优化：答案中个别表述可进一步优化，如“正看待”应改为“正确看待”，使语言更加准确规范。措施可操作性细化：可以在每个方面提出更具体的操作措施或建议，例如对于如何与职工沟通加班事宜、如何确保加班符合劳动法规定等，增强方案的可操作性和针对性。总体而言，该回答思路清晰、分析全面，能够从多个角度对加班问题进行深入探讨，具备较强的专业性和实用性，能较好地展现考生的综合素质和解决实际问题的能力。

2、一个单位和气团结，但是业绩平平，你怎么看待这个现象?

【答案】：对于此种现象,我想应该辩证地看待。(1)一方面,一团和气说明同事之间有着互相帮助、团结友爱的氛围,有着宽容待人的气氛,有利于单位上下齐心协力地工作。但另一方面,如果一团和气是建立在不讲原则的基础之上,则不利于单位的成长,也不利于为人民服务。恩格斯曾经说过:“团结并不排斥相互间的批评,没有批评就没有团结。”(2)结合单位的工作气氛,寻找业绩平平的原因,是因为一团和气打击了大家的工作积极性,还是整体素质有待提高。如果是因为后者,我们需要对能力不足者加强培训;如果是因为前者,我们要从根本上改变一团和气的现状。一方面要进行宣传,让大家知道一团和气,只讲团结不讲原则的弊端,另一方面要通过引入竞争机制,明确责任,明确任务,明确分工,赏罚分明,提高大家的责任心、事业心,改变大家的观念。(3)从这件事上,我吸取了一定的经验和教训,作为一名公务员,在工作中,我们既要讲团结,也要注意把握一定的原则,提高本部门乃至本单位的业绩和效能。

【解析】本题是一道综合分析题，考查考生对特定单位现象的看法和分析解决问题的能力，破题点在于全面辩证地看待“和气团结但业绩平平”这一现象，并提出切实可行的解决措施。全面辩证看待现象一方面，单位和气团结体现出同事间互帮互助、宽容友爱的良好氛围，这种氛围有助于全体成员齐心协力开展工作，对单位整体工作推进有着积极意义。另一方面，若这种和气是建立在不讲原则的基础上，就会阻碍单位的发展，也无法更好地践行服务人民的宗旨，正如恩格斯所说“团结并不排斥相互间的批评，没有批评就没有团结”，缺乏原则和批评的团结不利于单位的长远进步。深入分析业绩平平原因并提出解决办法要结合单位工作氛围，探寻业绩平平的根源。可能是和气团结的氛围打击了员工的工作积极性，也可能是单位整体素质有待提升。针对不同原因采取不同措施，如果是整体素质问题，就加强对能力不足者的培训，提高员工的业务能力；如果是工作积极性问题，要从根本上改变这种过度和气的现状，一方面通过宣传让员工认识到只讲团结不讲原则的弊端，另一方面引入竞争机制，明确责任、任务和分工，做到赏罚分明，以此提高员工的责任心和事业心，转变员工观念。