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2024年黑龙江省哈尔滨市双城市希勤满族乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、地区发展模式较多地在一些()开展。

A.新建的居民区

B.老年人社区

C.存在多重社会问题的社区

D.居民比较团结的社区

【答案】:A

【解析】本题主要考查地区发展模式的适用场景。地区发展模式是社区工作的主要模式之一,其目标是推动社区居民的参与,改善社区环境和解决社区问题。选项A,新建的居民区往往缺乏成熟的社区组织和居民互动机制,居民之间可能相对陌生。地区发展模式强调居民的参与和合作,通过组织各类社区活动、建立社区组织等方式,可以促进新建居民区居民之间的交流与融合,增强社区凝聚力,所以该模式较多在新建的居民区开展。选项B,老年人社区虽然也有一定社区建设需求,但重点可能更多在于提供养老服务等特定方面,地区发展模式并非专门针对老年人社区的主要模式。选项C,存在多重社会问题的社区更适合采用社会策划模式,这种模式更强调专业人士运用科学方法进行分析和规划,以解决复杂的社会问题,而不是地区发展模式。选项D,居民比较团结的社区本身已经具备一定的凝聚力和合作基础,可能不需要过多借助地区发展模式来促进居民参与和团结。综上,答案选A。

2、职业中介机构在促进就业中发挥着积极的作用。下列关于职业中介机构的规定说法错误的是()。

A.从事职业中介活动,应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则

B.禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益

C.职业中介不得提供虚假就业信息

D.职业中介机构出于办理业务的需要,可暂时扣押劳动者身份证

【答案】:D

【解析】本题考查对职业中介机构相关规定的理解。职业中介机构在促进就业方面意义重大,因此有一系列规范其行为的规定。选项A,从事职业中介活动遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则是合理且必要的。合法确保活动在法律框架内进行,诚实信用保障信息真实可靠,公平保证各方权益平等,公开则增加透明度,所以该选项说法正确。选项B,禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益,这是为了保护劳动者的基本权益,避免其在求职过程中受到不公正对待,该选项说法无误。选项C,职业中介不得提供虚假就业信息,虚假信息会误导劳动者,浪费其时间和精力,甚至可能造成经济损失,所以该规定是合理的,此选项说法正确。选项D,职业中介机构暂时扣押劳动者身份证的行为是违法的。身份证是劳动者重要的个人身份证明,任何单位和个人不得非法扣押他人身份证,所以职业中介机构出于办理业务需要暂时扣押劳动者身份证的说法错误。综上,答案选D。

3、在社会工作督导过程中,督导者向被督导者提供教育训练,在督导过程中,更强调学习的过程,焦点集中于一般议题,被督导者承担更多责任。这属于哪种督导类型()。

A.训练式督导

B.师徒式督导

C.管理式督导

D.咨询式督导

【答案】:B

【解析】本题主要考查社会工作督导类型的辨别。我们需明确每种督导类型的特点,再结合题干描述进行分析。训练式督导中,督导者是被督导者的上级或主管,强调学习过程,但督导者承担较多责任,这与题干中“被督导者承担更多责任”不符,所以A选项错误。师徒式督导强调学习过程,焦点集中于一般议题,且被督导者承担更多责任,这与题干描述完全契合,故B选项正确。管理式督导强调的是实务工作的完成及其服务质量,焦点集中于特殊议题,督导者承担指导责任,与题干强调的重点不同,C选项错误。咨询式督导中,督导者与被督导者纯粹是咨询的关系,被督导者自己承担更多的责任,但题干强调的学习过程等特征并非咨询式督导的核心特点,D选项错误。综上,本题答案选B。

4、小赵与单位发生劳动争议,拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》,小赵在起诉前必经的程序是()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.公证

【答案】:C

【解析】本题考查《企业劳动争议处理条例》中关于劳动争议处理程序的规定。在劳动争议解决过程中,存在协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。协商是争议双方当事人自行就争议事项进行沟通、交流,尝试达成一致解决方案的方式,但它并非法定的必经程序,具有自愿性和灵活性。调解则是由第三方介入,协助双方当事人解决争议,同样不是起诉前的必经程序,其结果也不具有强制执行力。而根据《企业劳动争议处理条例》,仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。也就是说,发生劳动争议后,当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。这是为了充分发挥仲裁的专业性和高效性,快速解决劳动争议,减轻法院的诉讼压力。公证主要是对法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明,与劳动争议处理程序并无直接关联,不属于解决劳动争议的环节。综上所述,小赵在起诉前必经的程序是仲裁,本题答案选C。

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