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保健科科长任职要求与岗位职责
一、任职要求
1.应具有中级以上技术职称，本科以上学历，有相应级别临床保健业务水平、管理能力和丰富的管理经验，德才兼备，品行端正，工作严谨细致，责任心强，组织协调统筹能力强，从事五年以上妇幼健康工作；
2.具备爱岗敬业、甘于奉献、恪尽职守、德才兼备，开拓进取、奋发向上的品德；
3.品行端正，工作严谨细致，责任心强，丰富的管理知识和经验，组织协调统筹能力强，具有5年以上妇幼健康管理经验；
4.熟悉妇幼健康管理政策及相关法律法规，敏锐的洞察力。全面系统的掌握妇幼健康专业理论知识，具有丰富的保健管理经验，能解决基层保健业务上疑难问题，主持危重、疑难孕产妇及儿童保健管理计划的制订及实施，具有全面负责本妇幼保健工作的能力，能全面指导保健管理工作；
5.具有督促检查各项公共卫生项目工作质量，严格把好公卫质量关并进行质量管理与持续改进与评价的能力，以及全面负责并指导各公卫项目工作的能力；
6.具有对保健管理工作中的缺陷、不足进行分析、评估，提出有效防范措施的能力，在提高保健管理质量和水平上做出贡献；对县乡村三级保健队伍建设、服务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩；
7.熟练掌握妇幼健康服务规范标准并熟悉相关孕产妇儿童保健领域标准管理流程，能结合本县保健管理发展动态等实际情况加以有效运用。能主持制订本专业、本单位业务建设目标中、长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等；
8.能全面组织妇幼健康服务保健专业的教学工作，负责有关理论大课、经验交流、危重病案讨论、主持乡村妇幼保健人员的培训实习等工作。能负责并组织保健人员业务培训，拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核；
9.具有计算机办公文书综合能力。
二、岗位职责
1.在院长、分管院长领导下，根据三大业务部的工作计划，分版块制定切实可行的妇幼健康工作措施，安排科内具体工作，定期向院领导汇报工作进展情况。
2.负责辖区及院内妇幼健康服务工作的业务指导和管理。对辖区及院内妇幼保健、计划生育工作开展情况进行考核、检查、督导、效果评价，做好辖区及院内妇幼健康质量与安全管理及持续改进工作，确保妇幼保健、计划生育任务的完成和年度目标的实现。
3.牵头组织开好两个死亡和危重病例的评审会。协同医务科抓好继教项目，做好院内及辖区基层妇幼保健、计划生育人员的培训，提高全县妇幼健康水平。
4.组织召开全县妇幼卫生工作例会。负责组织对全县妇幼健康、计划生育工作的调研，了解本地区妇女、儿童健康状况及影响群体健康的主要因素，形成专题调研报告，为领导决策提供依据。
5.协助院长及分管副院长做好公共卫生项目实施与管理，规范使用项目资金，做好项目资金预算，统筹资金使用计划，并按照项目要求顺利推进各项工作。
6.定期组织人员深入基层指导妇幼保健、计划生育工作。
7.完成上级和医院交办的临时性、指令性任务。
保健科科员任职要求与岗位职责（出生医学证明管理与健康教育）
一、任职要求
1.应具有初级以上技术职称，大专以上学历，有相应级别业务水平、管理能力和丰富的管理经验，德才兼备，品行端正，工作严谨细致，责任心强，组织协调统筹能力强，从事3年以上妇幼健康工作；
2.具备爱岗敬业、甘于奉献、恪尽职守、德才兼备，开拓进取、奋发向上的品德；
3.品行端正，工作严谨细致，责任心强，丰富的管理知识和经验，组织协调统筹能力强，具有3年以上出生医学证明及健康教育管理经验；
4.熟悉出生医学证明及健康教育政策及相关法律法规，办理流程、服务要求。全面系统的掌握出生医学证明管理及健康教育知识，具有丰富的管理经验，能解决管理业务上疑难问题，主持制定辖区出生医学证明及健康教育管理计划、方案及实施，具有全面负责工作的能力，能全面指导管理工作；
5.具有督促检查出生医学证明工作质量，严格把好质量管理与持续改进与评价的能力，以及全面负责并指导出生医学证明工作的能力；
6.能全面组织出生医学证明及健康教育相关专业的教学工作，负责有关理论讲课、经验交流、工作讨论、主持医疗保健人员的培训等工作。能负责并组织业务培训，拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核；
7.具有计算机办公文书综合能力。
二、岗位职责
1.认真遵守医院各项规章制度和技术操作规程，诊室清洁卫生，物品放置有序，保持良好的工作环境。
2.热情接待来办证者，耐心解答问询，塑造良好的行业形象。
3.认真验证，符合要求的尽快办证，严禁伪制和滥用印章，符合要求的按要求规范盖章。
4.做好登记和签名。
5.对不符合要求者必须请示院长按指示办理。
6.严格管理印章，对不符合要求者一律不盖。
7.结合院内工作任务,负责制定健康教育工作计划,并组织实施。
8.负责宣传党和国家的卫生工作方针、政策、法令,宣传报道卫生先进经验和好人好事。
9.积极参与爱国卫生、防病治
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