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女性领导力提升与发展路径

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1社会发展对女性领导力的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2提升女性领导力的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.3研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

二、女性领导力的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1领导力的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.1领导力的多元解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.2领导力的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2女性领导力的独特性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.1女性领导力的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.2女性领导力的优势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3女性领导力的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3.1权变理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.2参与式领导理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.3社会认知理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

三、女性领导力发展的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.1个体因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.1性格特质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.2能力素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.3心理状态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2组织因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.1组织文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.2招聘机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.3职业发展路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3社会因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.1社会文化环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3.2家庭角色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.3公平就业机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

四、女性领导力提升的路径与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.1自我认知与提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．