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GB∕T35770-2022合规管理体系要求及使用指南之14：
“7支持”专业深度解读和应用指导材料
GB∕T35770-2022合规管理体系要求及使用指南之14：
“7支持”专业深度解读和应用指导材料
（雷泽佳编制，2025C0）
GB∕T35770-2022合规管理体系要求及使用指南
7支持
7.1资源
为建立、实施、保持和持续改进合规管理体系，组织应确定并提供所需的资源。
7支持
7.1资源
(1)与“资源”相关术语的定义及涵义解读；
术语定义涵义解读
-资源指组织为实现合规管理体系有效运行而必须配置的所有输入要
为建立、实施、保
素，包括有形和无形的支持；
持和持续改进合规
-资源包括财力、人力和技术资源，包括获得外部咨询和获得专业技
管理体系所需的包
能的机会，也包括获得组织基础设施、技术发展情况等信息，还包括
括人员、资金、设
资源合规管理、法律义务方面的必威体育精装版参考资料；
备设施与物资、信
-其涵义强调资源是合规管理体系的基础保障，组织需系统识别和动
息、知识与技术、
态分配资源，确保合规义务履行和风险防控的可持续性；
外部资源等等输入
-资源不足可能导致合规失效，因此资源管理需与组织规模、风险水
要素
平匹配，体现合规管理的预防性和全面性原则。
-财力资源是组织为合规管理体系提供的货币或财务保障，用于支持
合规培训、技术采购、外部咨询等；
-它要求组织将合规投入纳入预算管理，确保资金充足且高效使用，
财力资源指资金或财务支持
避免因财务约束导致合规控制措施失效；
-财力资源的分配需基于风险评估，优先保障高风险领域，体现资源
管理的战略性和针对性。
人员：在国家法律-人力资源指参与合规管理的人员，包括员工、管理层及外部合同人
或实践中被确认为员；
工作关系的个人，-组织需确保人员具备合规能力（如通过培训），并明确其角色职责
人力资源
或依赖于企业活动（如合规团队）；
的任何合同关系中-人力资源配置需覆盖合规体系全生命周期，从建立到改进，避免因
的个人。人员不足或能力缺失引发合规漏洞，强调“人”作为合规文化载体
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术语定义涵义解读
的核心作用。
-技术资源指用于合规管理的软硬件设施，如合规信息系
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