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2024年辽宁省鞍山市台安县西平林场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、孤儿小红，女，l5岁。下列人员中，具备收养小红条件的是()。
A.小红的小姨，29岁，国企职工，育有一女
B.小红的舅舅，45岁，私企老板，无子女
C.小红的义父，50岁，无配偶，外企员工，无子女
D.小红的伯伯，50岁，残疾，无自理能力，无子女
【答案】：B
【解析】本题主要考查收养人的法定条件，其依据为《中华人民共和国民法典》中关于收养的相关规定。以下对各选项进行逐一分析：A选项：小红的小姨29岁。根据法律规定，无配偶者收养异性子女的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。小姨育有一女，且29岁的年龄不符合要求，不具备收养小红的条件。B选项：小红的舅舅45岁，私企老板，无子女。舅舅作为小红的近亲属，不受无子女或者只有一名子女等一般收养条件的限制，其年龄、经济等方面也不存在明显不利于收养的因素，具备收养小红的条件。C选项：小红义父与小红为异性，义父50岁，与15岁的小红年龄相差未达四十周岁以上，不符合无配偶者收养异性子女的年龄差条件，不具备收养资格。D选项：小红的伯伯虽无子女，但残疾且无自理能力，自身生活尚需他人照料，无法为小红提供稳定的生活环境和必要的成长条件，不适合收养小红。综上所述，具备收养小红条件的是小红的舅舅，答案选B。
2、某公司电14,黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是()。
A.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制
B.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
C.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
D.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
【答案】：A
【解析】本题可依据《工伤保险条例》及劳动合同相关规定来分析各选项的正确性。首先，《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这是劳动者应享有的法定权益，具有强制性和不可剥夺性。在本题中，小黄在检修电路过程中触电造成重伤，此情形属于因工作原因受到事故伤害，所以小黄依法有权享受工伤待遇。而该公司与小黄签订的劳动合同中约定“合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元”，这种约定违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，此约定不具有法律效力，不能限制小黄依法应享受的工伤待遇。选项A，小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制，该选项符合法律规定，是正确的。选项B，虽然小黄违反操作规程，但违反操作规程并不影响其工伤认定和享受工伤待遇的权利，只要是在工作过程中因工作原因受到伤害，就应认定为工伤，故该选项错误。选项C，公司不能以小黄违反操作规程为由，在3万元之内酌情赔偿，因为工伤赔偿是依据法律规定进行的，不受这种无效合同条款的约束，该选项错误。选项D，由于合同中的3万元赔偿约定无效，小黄不是按照该约定获得赔偿，而是依法享受工伤待遇，该选项错误。综上，正确答案是A选项。
3、社会工作者小马在与初中一年级学生小明交谈中得知，小明一到教室就莫名地紧张
A.辨识情绪
B.舒缓压力
C.转换想法
D.分辨是非
【答案】：C
【解析】本题主要考查针对特定情境应采取的应对策略。题干中提到小明一到教室就莫名地紧张，这反映出小明在面对教室这一特定环境时存在不合理的认知和感受。选项A“辨识情绪”，重点在于识别出情绪是什么，但仅辨识情绪并不能直接解决小明到教室就紧张的问题，没有触及到紧张产生的根源，故A选项不合适。选项B“舒缓压力”，一般是在明确压力源之后采取措施来缓解压力带来的身体或心理上的不适，而题干强调的是莫名的紧张，更需要从认知层面去解决，单纯舒缓压力无法从根本上改善这种状况，所以B选项不准确。选项C“转换想法”，小明到教室莫名紧张很可能是他对教室存在一些不合理的想法或认知偏差，通过转换想法，改变其对教室的固有观念，能够从根源上解决他莫名紧张的问题，该选项符合要求。选项D“分辨是非”主要侧重于对行为、观念等的对错进行判断，与解决小明到教室紧张这一情绪问题并无直接关联，因此D选项不正确。综上，本题正确答案为C。
4、当事人在调解活动中的义务不包括（）。
A.如实陈述事实纠纷
B.遵守调解现场秩序，尊重人民调解员
C.尊重对方当事人行使权利
D.公开公正地进行调解
【答案】：D
【解析】本题主要考查当事人在调解活动中的义务相关知识。在调解活动中，当事人需要遵循一定的规范和准则来推动调解顺利进行。选项A，如实陈述事实纠纷是当事人的重要义务之一。只有如实陈述，人民调解员才能准确了解纠纷的全貌和关键问
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