2023年11月牡丹江市税务系统遴选面试真题带详细解析.docxVIP

2023年11月牡丹江市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛,从现在起直到比赛开始,由你主抓我社区球队组建和训练工作。你具体应当怎么做?

【答案】：1、挑选合适的人员,组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子,还有包括身体素质比较好的人2、召集这些人员开会,并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论固定的训练时间。3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练,让他们来给予训练指导4、训练开始后,注意具体的人员发挥情况,然后进行必要的位置调整。5、训练要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。

【解析】题干分析本题是组织计划类题目，给定任务是在元旦期间市里举行市直机关篮球比赛的背景下，负责主抓社区球队组建和训练工作，重点在于如何系统且有条理地完成球队从组建到训练的一系列流程。答案解析1.组建球队：组建球队是基础工作。挑选合适人员体现了全面性原则，既选择有篮球底子的队员以保障球队基本的篮球技术水平，又纳入身体素质好的人员，为球队补充体能和发展潜力。这有助于打造一支实力均衡、具备竞争力的球队。2.确定人员分工与训练安排：召集队员开会并讨论确定训练时间，充分尊重了队员的意见，能提高队员的参与度和积极性；根据每个人的运动特点安排比赛位置，体现了合理用人、人尽其才的原则，有助于发挥每个队员的优势，提升球队整体战斗力。3.引入专业指导：联系学校体育老师、篮球专业运动员或教练进行训练指导，体现了借助专业力量提升球队水平的意识。专业人员具备丰富的知识和经验，能够提供科学的训练方法和战术指导，有助于球队快速成长和进步。4.动态调整：在训练过程中关注人员发挥情况并进行必要的位置调整，体现了灵活性和适应性。这有助于根据实际训练效果和队员状态，及时优化球队阵容和战术安排，使球队始终保持最佳状态。5.汇报总结：训练过程中总结经验并向领导和有关部门汇报情况，体现了良好的沟通意识和组织纪律性。及时汇报能让领导了解球队组建和训练的进展，为后续工作争取支持和指导；总结经验则有助于发现问题、改进方法，为球队的持续发展提供保障。总体而言，答案从球队组建、训练安排、专业指导、动态调整和汇报总结等多个方面全面且有条理地阐述了完成主抓社区球队组建和训练工作的具体做法，具有较强的可行性和可操作性。

2、某地城管部门推出以部分商户对城管的评价作为城管队伍评优和绩效标准的政策，对此，你怎么看？

【答案】：某地城管部门推出以部分商户对城管的评价作为城管队伍评优和绩效的标准，是在拉近城管与商户关系上做出的积极举措。这一政策的目的是要从制度上来约束城管的执法行为，真正做到将服务对象高不高兴、满不满意作为衡量城管工作好坏的一种标准，真正让商户反映诉求，行使主动权，保障商户的合法权益。这体现了政府一直都在努力探索为群众提供更便捷、更贴心的服务。然而，这一政策也有不足之处：第一，给城管打分的“部分商户”如何选择，选择标准尚不明确。第二，商户在打分过程中，很有可能因为害怕城管打击报复而不敢如实打分，导致分数有所保留。第三，对于城管队员来说，可能会因为担心商户打分太低，在执法上放不开手脚。所以我认为，除此之外应该从其他方面规范城管执法，具体有以下三种措施：第一，城管队员树立服务意识。做到真心实意地为群众着想，坚持以人为本，端正执法态度，杜绝暴力执法。第二，建立完善的执法规章。以此规范执法行为，做到城管执法有法可依。第三，引入第三方监督。第三方的监督既是规范执法行为的保障，又是评价城管执法的重要依据。

【解析】这是一道典型的综合分析类面试题，考察考生对社会政策的全面理解、分析和评价能力，以及提出建设性意见的能力。政策积极意义该政策具有积极的意义。一方面，它体现了政府以人民为中心的发展思想，致力于探索更便捷、更贴心的服务方式。通过以部分商户的评价作为城管队伍评优和绩效标准，能够从制度层面约束城管的执法行为，将服务对象的满意度作为衡量工作好坏的重要标准，使商户能够反映自身诉求，保障其合法权益，这有助于拉近城管与商户之间的关系，构建和谐的政商关系。政策存在问题然而，这一政策也存在一些不足之处。首先，给城管打分的“部分商户”选择标准不明确。缺乏清晰标准可能导致选取的样本不具有代表性，不能全面客观地反映城管队伍的整体工作情况。其次，商户在打分过程中可能存在顾虑。由于担心城管打击报复，商户可能不敢如实打分，致使评价结果不能真实反映城管的实际工作表现。最后，对于城管队员而言，可能会因为过度担心商户打分过低，在执法时放不开手脚，影响正常执法工作的开展，无法有效履行城市管理职责。解决措施建议为了规范城管执法，除了依靠商户评价外，还应从其他方面采取措施。一是要加强城管队员的思想教育，树立正确的服务意识。城管队员应真心实意