- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司积分制制度
一、积分制制度的起源与发展
积分制制度起源于20世纪初,最初应用于商业领域,作为一种营销策略。随着时代的发展,积分制逐渐扩展到各个行业,包括企业内部管理、公共服务等领域。在我国,积分制制度得到了广泛的应用和推广,尤其在企业内部管理中,积分制已成为一种重要的激励手段。积分制制度的发展历程可以分为以下几个阶段:
1.初创阶段:20世纪初至20世纪50年代,积分制主要应用于商业领域,如百货商店、超市等,通过积分奖励顾客消费,提高顾客忠诚度。
2.发展阶段:20世纪60年代至80年代,积分制逐渐扩展到其他行业,如电信、金融、旅游等,企业通过积分奖励顾客,提升品牌形象和市场份额。
3
文档评论(0)