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2024年黑龙江省佳木斯市富锦市砚山镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某公司正在审核四位女职工的产假申请。她们的情况如下：甲计划内正常生产；乙生产时难产，经抢救母子平安；丙喜得双胞胎；丁怀孕3个月时不慎流产。根据《女职工劳动保护规定》，下列关于四位女职工产假的说法，正确的是()。
A.甲可享受90天产假
B.乙可享受100天产假
C.丙可享受110天产假
D.丁不得享受产假
【答案】：A
【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护规定》中女职工产假相关规定的理解与应用。依据相关规定，女职工生育享受不少于90天的产假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。对于甲，计划内正常生产，可享受不少于90天产假，A选项表述符合规定；乙生产时难产，应享受90+15=105天产假，B选项中说乙可享受100天产假错误；丙喜得双胞胎，应享受90+15×2=120天产假，C选项中说丙可享受110天产假错误；丁怀孕3个月时不慎流产，可享受15天产假，D选项说丁不得享受产假错误。所以本题正确答案是A。
2、根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）
A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【答案】：D
【解析】本题主要考查劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形，解题关键在于依据《劳动合同法》对各选项进行分析判断。A选项，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者虽有权解除劳动合同，但并非可以立即解除且无需事先告知。根据法律规定，这种情况下劳动者一般需提前向用人单位说明。B选项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者同样可以解除劳动合同，但通常也需要履行一定的告知程序，不能立即解除且不告知。C选项，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，但也不是能立即无告知解除的情况。D选项，当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的生命安全面临紧迫威胁。从保障劳动者生命健康权益出发，法律赋予劳动者立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的权利。所以本题正确答案为D。
3、在某次团体督导中，实习生小兵对机构督导老刘说：“老师，实习都进行两周了，但我还是不知道怎么把课堂所学的理论知识与实践结合起来，我现在感到很郁闷。’针对这种状况，老刘首先应该采取的技巧是（）。
A.同感与分享感受
B.开展话题
C.分享资料与经验
D.协商议程
【答案】：A
【解析】本题主要考查在团体督导场景下，面对实习生提出的困惑，机构督导应首先采取的技巧。解题的关键在于理解每个选项所代表的技巧含义，并结合实习生当前的状态来判断。选项A“同感与分享感受”是指督导站在实习生的角度，理解其遇到的困难和感受，通过表达共情让实习生感到被理解和支持。在本题中，实习生小兵向督导老刘表达自己不知道如何将理论与实践结合且感到郁闷，此时老刘首先应该做的是表达对小兵感受的理解和认同，让小兵感受到督导在情感上与自己站在一起，建立起良好的沟通基础，所以该项正确。选项B“开展话题”侧重于引导新的讨论内容或开启新的交流方向。但小兵已经明确表达了自己的困惑，此时重点应是回应他的现状，而非开展新话题，所以该选项不合适。选项C“分享资料与经验”通常是在与实习生建立了一定的信任关系，并且对其问题有了较为深入的了解后采取的措施。在小兵刚开始表达困惑时就直接分享资料和经验，可能无法让小兵感受到督导的理解和关心，不利于后续沟通，故该选项不正确。选项D“协商议程”主要涉及安排督导过程中的讨论事项和顺序。小兵的问题是个人实践结合的困扰，并非关于督导议程的问题，因此该选项也不符合当前情境。综上，答案选A。
4、张老伯因中风住院，经过一段时间治疗，病情好转，正在恢复之中。张老伯希望能出院回家，并继续进行康复治疗和训练。为了让他出院后既能得到很好的照顾，又能继续康复治疗，社会工作者小王与张老伯的家属、社区的相关机构联系后，为他出院后的生活做了以下安排：张老伯住在家中，每天上午由家属送他去社区康复中心进行康复治疗和训练；下午由康复中心的工作人员送他去社区日间照顾中心；傍晚再由日间照顾中心工作的邻居顺便送他回家。小王为张老伯所做的照顾计划属于（）。
A.社区照顾
B.邻里照顾
C.机构照顾
D.家庭照顾
【答案】：A
【解析】本题可根据不同照顾模式的特点来判断小王为张老伯所做的照顾计划属于哪种类型。各选项对应照顾模式的特点社区照顾：强调动员社区资源，运用非正式网络，结合正式服务
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