2025乌鲁木齐市第六十八中学教师招聘(9人)模拟试卷及答案详解一套.docxVIP

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2025乌鲁木齐市第六十八中学教师招聘(9人)模拟试卷

第一部分单选题(100题)

1、2918,3721,3927,4520,()。

A.4724

B.5948

C.6846

D.8972

【答案】:D

【解析】依次将各项拆分后得2×9=18,3×7=21,3×9=27,4×5=20,存在规律千位数×百位数=其它位数,8×9=72,因此该题答案是符合此规律的选项。

2、关于行文,下列说法错误的是()。

A.某市政府办公厅经市委授权,可以向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文

B.某市政府部门可以就职权范围内的事项向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文

C.涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文

D.上级机关向受双重领导的下级机关行文,必要时抄送该下级机关的另一个上级机关

【答案】:B

【解析】市政府办公厅经市委授权,能够向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文,这种情况在符合规定和授权的前提下是合理的。而市政府部门仅能就职权范围内的事项与相应的下级部门进行工作联系,不能向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文,因为县人民政府属一级政府,政府部门和它没有直接的领导与被领导关系,不具备发布指示性公文的职权。涉及多个部门职权范围内的事务,若部门之间未协商一致就向下行文,可能会导致执行混乱等问题,所以这种情况下不得向下行文。上级机关向受双重领导的下级机关行文时,必要时抄送该下级机关的另一个上级机关,这有助于信息的共享和协调工作。所以说法错误的是市政府部门可以就职权范围内的事项向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文。

3、条件性市场失灵的主要原因是()。注:此题目题干本身就符合要求,改写后没有变化。

A.完全竞争

B.内部效应

C.信息充分

D.偏好不合理

【答案】:D

【解析】本题可根据条件性市场失灵的主要原因来对各情况进行分析。市场失灵是指由于市场机制不能充分地发挥作用而导致的资源配置缺乏效率或资源配置失当的情况。市场失灵分为条件性市场失灵和原生性市场失灵。条件性市场失灵的主要原因在于不完全竞争、外部效应、信息不充分和不对称、偏好不合理等。完全竞争是一种理想的市场结构,在完全竞争市场中,资源能够实现有效配置,不会导致市场失灵,所以该情况不符合条件性市场失灵的原因。内部效应是指经济主体(包括厂商或个人)的经济活动对自身的影响,其不会导致市场机制不能充分发挥作用,不属于条件性市场失灵的主要原因。信息充分的情况下,市场参与者能做出更合理的决策,市场能够有效运行,不会造成市场失灵,所以该情况也不是条件性市场失灵的主要原因。当消费者偏好不合理时,可能会导致资源配置的扭曲,使得市场机制无法实现资源的有效配置,从而出现市场失灵,属于条件性市场失灵的主要原因之一。综上,条件性市场失灵的主要原因是偏好不合理。

4、秦王朝在确立皇帝尊号的同时,还总结了战国以来各国的官僚制度,建立起了一套适应封建统一国家需要的三公九卿制。下列有关三公九卿制下官员与职能的搭配,错误的是:

A.丞相——处理国家监察事务

B.太尉——主管军事

C.御史大夫——执掌群臣奏章,下达皇帝召令

D.九卿——分别掌管着国家各项具体事务

【答案】:A

【解析】秦王朝三公九卿制中,丞相职责是协助皇帝处理全国政务,并非处理国家监察事务;太尉主管军事,御史大夫执掌群臣奏章、下达皇帝诏令,九卿分管国家具体事务,所以答案选处理监察事务说法错误的。

5、“口红效应”指的是在经济不景气的情况下,消费者更倾向于购买像口红这类花费不多却能为生活增添色彩的商品。由此能够推断出,产生“口红效应”的主要因素是()。

A.商品的质量与服务

B.商品的价格与消费者心理

C.消费者的收入

D.商家的促销政策

【答案】:B

【解析】这道题主要考查影响“口红效应”产生的主要因素。“口红效应”产生的背景是经济不景气,此时消费者的收入状况受到影响。消费者更愿意购买花钱不多但能给生活增添色彩的商品,这既体现了商品价格因素,因为消费者倾向于价格相对较低的商品;同时也体现了消费者心理因素,消费者希望通过购买此类商品为生活增添色彩,获得心理上的满足。商品的质量与服务在题目描述中并未体现是产生“口红效应”的主要因素,虽然质量与服务对消费有一定影响,但不符合本题中“口红效应”产生的核心原因。消费者的收入只是“口红效应”产生的一个背景条件,而不是主要因素。仅仅收入变化并不一定会直接导致消费者去购买特定的低价格商品,还需要结合消费者的心理等因素。商家的促销政策在题干中未提及,所以也不是产生“口红效应”的主要因素。综上,产生“口红效应”的主要因素是商品的价格与消费者心理。

6、在管理人员选聘过程中,收集相关信息之后应开展的工作是()。

A.进行职位分析

B.确定选聘

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