劳动合同劳动局备案模板.docVIP

编号:

劳

动

合

同

甲方（用人单位）::乙方（劳动者）:

企业名称:

姓名:

注册地址::家庭住址:

通讯地址:

法人代表(关键责任人):身份证号码:

联络电话:联络电话:

依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。

1．协议期限和工作内容

双方同意按以下第____种方法确定本协议期限:

（1）固定时限:从____年____月____起至____年____月____止。试用期为个月。

（2）无固定时限:从____年____月____起至法定终止条件出现时止。

（3）以完成一定时限任务为期限:从起至工作任务完成为止。该工作任务完成标志为:。

在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件,将向乙方说明理由后解除劳动协议,所谓试用期不符合录用条件包含乙方用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位指标或者对应要求都能够做为甲方同乙方解除劳动协议合理正当无可争辩理由。

乙方如在试用期内提出解除劳动协议,应提前３日通知甲方。不管是甲方或乙方在试用期内提出解除本协议时,无须给予对方任何经济赔偿。

劳动协议期满,即行终止,任何一方都无须提前通知对方,该终止期已经视为双方相互明确内容。如甲方欲同乙方续订劳动协议,甲方将在本协议到期一周前,咨询乙方意见,经双方协商一致,可续订劳动协议,续订后劳动协议条款能够完全或者部分与本协议不一致,以双方续签后重新签订劳动协议为准。

甲方依据企业工作经营情况,安排乙方在企业内_________（地点）到_________部门担任__________工作。甲方依据工作经营（生产）需要,以及乙方实际能力（专业、工作、体力）可作合适临时性调整,所谓临时性调整是不对本协议对应条款作出修改调整。乙方承诺依据甲方安排工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接收甲方考评。假如甲方欲与乙方作出非临时性调整,将同乙方协商并达成一致意见后修订本协议条款中全部或者部分内容才能给予实施。

2．工作及福利特遇

乙方基础工资依据职位和岗位等级标准支付,正式录用后每个月基础工资为______元,综合津贴为

元,甲方依据企业经营效益和乙方个人表现和业绩发放绩效奖金,绩效奖金数额依据甲方效益和乙方绩效来确定,每年依工作表现调整。

试用工资为正式录用后工资８０％或不低于所在地最低工资标准。

根据社会保险相关要求,甲方为乙方缴纳国家要求社会保险。

3．甲方基础权利和义务

依据工作需要依法制订企业内部规章制度并逐步完善,相关规章制度将经过民主、法定程序并通知乙方,甲方有权根据相关要求对乙方进行管理,依据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权依据业务需要、对乙方进行考评,保障乙方劳动条件和劳动酬劳不变。甲方可视经济效益和乙方技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提升乙方劳动酬劳。

甲方假如提供专题培训费用,委派乙方参与专业技术培训,甲方有权与乙方签署另外培训协议,培训协议另行签署。

4．乙方基础权利和义务

遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制订规章制度和劳动纪律。乙方必需服从甲方管理和要求,不得擅离职守。按时保质完成甲方指派合理工作任务和经济指标。保守甲方业务、技术及相关文件秘密,不得从事与甲方业务范围相同任何第二职业。按甲方合理要求加班和出差并享受对应符合国家要求加班费、调休或者出差补助。

5．甲方能够随时解除协议并无须给予乙方任何经济赔偿情形

（１）严重违反甲方依法制订规章制度,包含但不限于下列情形:

诸如:a.《职员手册》第九奖励和处分;b.《安全管理制度》。

（２）严重渎职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害,包含但不限于下列情形:

诸如:《职员手册》第九奖励和处分。

（３）被依法追究刑事责任。

（４）乙方同时在其她地方兼职,对甲方工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不更正。

6．甲方能够提前通知解除和但须给予经济赔偿情形

（１）乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原