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第一部分单选题(80题)
1、消费者购物时倾向于选择人多的商店,在挑选商品时更青睐市场占有率高的品牌,选择旅游景点时则偏爱热门城市和热门线路。这体现了消费者的()。
A.贪婪心理
B.从众心理
C.攀比心理
D.求实心理
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同消费心理的理解和判断。题干描述消费者购物去人多的商店、选商品倾向市场占有率高的品牌、选旅游景点偏向热门城市和线路,这体现的是消费者在消费过程中受到多数人行为的影响,跟随大众的选择,这是典型的从众心理。贪婪心理通常指对财物、权力等有过度且不满足的欲望,与题干中消费者跟随大众消费的表现不相符。攀比心理是指消费行为出于与他人进行比较,想要胜过他人、表现自己优越的心理,题干中未体现出这种与他人比较并追求优越的特征。求实心理是指消费者在选择商品时,往往考虑很多因素,讲究实惠,根据自己的需要选择商品,而题干强调的是跟随大众,并非基于商品实惠和自身实际需要。综上,答案为从众心理。
2、三省六部制是中国古代封建社会一套组织严密的中央官制,其中()掌管全国官吏的任命、考核、升降、调动等。
A.吏部
B.户部
C.工部
D.刑部
【答案】:A
【解析】三省六部制始于隋朝五省六曹制,是中国古代封建社会一套组织严密的中央官制。其中,吏部主要掌管全国官吏的任命、考核、升降、调动等事务;户部负责掌管户籍财经;工部掌管各项工程、工匠、屯田、水利、交通等事业;刑部掌管法律刑狱事务。因此掌管全国官吏的任命、考核、升降、调动等的是吏部。
3、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”,是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式()。
A.提高了人力资源配置效率
B.增加了劳动者按劳分配所得
C.保障了劳动者的合法权益
D.破解了就业中的结构性矛盾
【答案】:A
【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式,能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置,而另一些企业存在人力短缺时,“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方,让人力资源得到更充分的利用,避免了人力资源的浪费,从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济,且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配,与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式,并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素,该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配,包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式,它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上,正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。
4、青年一代具备理想、掌握本领、(),国家便会拥有光明前途,民族也将充满希望。
A.有作为
B.有骨气
C.有担当
D.有能力
【答案】:C
【解析】本题考查对国家发展中关于青年一代重要论述的准确记忆。在推动国家发展和民族进步的进程中,青年群体起到至关重要的作用。“青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望”这一表述明确指出了青年需要具备的三个关键要素。理想是青年奋斗的目标和方向,为其提供前进动力;本领是青年实现理想、服务社会的能力支撑;而担当则体现为青年对国家和民族发展的责任感与使命感,愿意在面对困难和挑战时挺身而出,积极作为,为国家和民族贡献力量。“有作为”表述较为宽泛,没有突出对国家和民族的责任担当这一核心内涵;“有骨气”强调的是人的意志和品格方面,并非本题所强调的关键要素;“有能力”侧重于个人能力范畴,没有涵盖对国家和民族的责任担当这一重要意义。因此正确答案体现为对国家和民族具有责任感和使命感的“有担当”。
5、人类最初的意识是“纯粹动物式的意识”,是“被意识到了的本能”。随着生产和交换长期发展,脑力劳动和体力劳动分工的出现,人类最初的思想家得以产生。这说明()。
A.社会意识具有历史继承性
B.社会意识对社会存在具有能动的反作用
C.社会意识是人们进行社会物质交往的产物
D.社会意识被动地受制于社会存在
【答案】:C
【解析】该题主要阐述人类最初意识是“被意识到了的本能”,随着生产和交换发展、脑力与体力劳动分工才产生了最初的思想家,强调了社会意识的产生与社会物质交往的关联。社会意识具有历史继承性是
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