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2024年11月新余市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?

【答案】：最理想的工作集体应该具备下列的条件:第一、这个集体的成员应该具有较高的素质,也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上,而且工作都能认真负责,都能为了这个集体创造一流的成绩,都能为了这个集体贡献自己的力量。第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心,而不是互相拆台、互相攻击。第四、这个集体的所有成员都集体主义精神,爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

【解析】这道公务员面试题旨在考查考生对于理想工作集体条件的理解和认知，反映考生的团队意识、组织协调能力以及对工作集体的期望与规划，从实际作答来看，理想工作集体可从成员素质、工作态度、成员关系、集体主义精神四个维度构建：1.成员素质方面：理想工作集体的成员应具备较高的综合素质，涵盖政治、道德和业务素质。政治素质确保成员具有正确的政治方向和立场，在工作中能坚定贯彻党的路线方针政策；道德素质保证成员在工作中遵守职业道德和社会公德，秉持公正、诚信等原则；业务素质则是成员能够高效、高质量完成工作任务的基础。只有成员具备这些素质，才能为集体的发展奠定坚实的基础。2.工作态度方面：所有成员都应全身心投入工作，认真负责地履行职责。将工作放在首位，以创造一流成绩为目标，积极为集体贡献力量。这种积极的工作态度能够形成强大的工作动力，推动集体不断向前发展，提升集体的整体业绩和竞争力。3.成员关系方面：成员之间应建立起相互尊重、学习、爱护和关心的良好关系。尊重彼此的意见和建议，相互学习借鉴经验和长处，在工作中相互支持，在生活中相互关心。避免出现互相拆台、攻击等不良行为，这样的和谐关系有助于营造积极向上的工作氛围，提高工作效率，增强团队的凝聚力和战斗力。4.集体主义精神方面：成员应具有强烈的集体主义精神，将集体荣誉视为生命。在工作中，个人的利益应服从集体利益，当个人与集体发生冲突时，能够以集体利益为重。这种集体主义精神能够使成员更加团结协作，共同为实现集体目标而努力，使集体拥有极强的凝聚力和向心力，在面对各种困难和挑战时能够团结一致，攻克难关。综上所述，一个具备高素质成员、积极工作态度、良好成员关系和强烈集体主义精神的工作集体，是最理想的工作集体。这样的集体能够充分发挥每个成员的优势，实现集体的高效运作和持续发展，为完成各项工作任务提供有力保障。

2、最近，北京市为固化清理奇葩证明的成果，将推出保留的基层开证明清单，防止奇葩证明“反弹”。对此，谈谈你的看法。

【答案】：北京市推出保留的基层开证明清单以固化清理奇葩证明成果，防止其“反弹”，这一举措意义深远。从群众角度看，能极大便利民众生活，减少办事过程中为开证明来回奔波的情况，提升群众满意度和生活幸福感。从基层工作角度讲，可让基层工作人员从繁琐的“开证明”事务中解脱，将更多精力投入到真正的基层服务工作中。为确保这一举措取得实效，一方面要确保清单科学合理，广泛征求群众和基层意见；另一方面要加强监督，严厉问责违规要求开具证明的行为，持续优化基层治理和政务服务。

【解析】以清单的形式明确规定不再开具的证明有助于巩固解决“奇葩证明”的成果，是维护群众权益的好举措。“奇葩证明”辈出，一直被人们广为诟病。面对这些“奇葩证明”的存在，老百姓叫苦不迭，就连李克强总理都在国务院常务会议上都痛斥某些政府机构故意给老百姓设置障碍，称“证明‘你妈是你妈’是天大的笑话!”要真正落实简政放权,只有从源头上依法纠正不作为、乱作为、懒政、怠政的做法，真正做到各部门统一口径，“步调一致”，才能切实方便群众办事。而为防止奇葩证明反弹开出的“清单”并明确提出政府部门“不准要”相关证明，正是把清理证明的成果固化，约束相关部门，防止奇葩证明反弹，真正的让百姓享受到简政放权的改革成果实际举措。要彻底解决滥开证明问题，不仅要落实“新规”，更要疏导好要证明的需求，因此，一方面各部门应统一清单，明确办什么事需要哪些证明，不需要哪些证明，避免各说各话，各自为政。另一方面，各部门之间还应充分利用“互联网+”平台，打破政府各职能部门之间的信息壁垒，建设切实可行的信息共享平台，努力做到信息资源共享，从而减少开具证明的种类和环节。真正的实现“让信息多跑路，让百姓少跑腿”的改革目标。

3、现在汽车超载现象严重，你怎么看?

【答案】：您的答案：d参考答案：汽车超载对道路造成严重破坏,是引发交通事故的根源之一。从中央到地方各级政府虽三令五申禁止汽车超载,但实际效果并不理想。这其中既有经济利益驱动的问题,也有管理措施不当的问题。首先是车主受经济利益的驱动