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劳动协议范本

【篇一:劳动合一样本03】

编号:

劳动协议书

用人单位（甲方）:___________企业类型:有限责任企业

住所:________________________

法定代表人（责任人）:_____________________

被招用人（乙方）:性别:年纪:户口所在地址:身份证号:文化程度:

和国劳动法》、《中国劳动协议法》和国家相关劳动法规要求,经甲乙双方平等协商一致,依法签署本协议,以共同遵守。

一．协议期限

第一条双方同意按下列第种方法确定本协议期限:

1、固定时限,自年月日起至年月日止;

2、以完成一定工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成时即行终止。

第二条试用期自年月日起至年月日止,试用期起始日与实际到岗日不一致,以实际到岗日为准,试用期对应顺延。

第三条本协议期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除。

二．工作内容和工作地点

第四条甲方依据工作需要,聘用乙方担任岗位(工种)工作。

第五条乙方工作区域（地点）为。

第六条甲方有权依据情况改变,调整乙方岗位（工种）或工作区域（地点）。

第七条乙方应根据甲方岗位规范要求,按时完成要求工作数量,达成要求标准。

三．劳动保护和劳动条件

第八条甲方提供符合国家劳动安全卫生标准生产场地和工作条件,甲方按《职业病防治法》要求保护乙方在生产过程中安全和健康及相关权益。

第九条甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具,建立健全安全生产工艺步骤,制订操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。乙方应珍惜劳动工具,严格按工艺步骤、操作规程、安全卫生制度做好工作范围内工作。

第十条甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。

四．劳动酬劳及福利待遇

第十一条甲方实施基础工资和绩效工资相结合工资分配措施,乙方基础工资为每个月元,加班加点工资按国家要求加班工资计发基数标准计算,绩效工资考评发放措施按甲方依法制订相关要求实施。乙方试用期间工资为每个月元。

第十二条甲方每个月20～28日经过银行代发乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠。

第十三条甲乙双方按国家和当地要求参与社会保险,甲方为乙方办理相关社会保险手续,乙方个人缴纳部分由乙方自行负担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十四条协议期内乙方患职业病、因工伤残、死亡待遇,根据《工伤保险条例》和当地相关要求实施。

五．工作时间和休假

第十五条（一）甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间:

1、标准工时制。

2、不定时工作制。

3、综累计算工时制。

（二）甲方依据国家要求,安排乙方工作时间和休假。甲方因生产需要,可调整乙方工作时间,甲方以补休或加班费形式支付加班工资酬劳。

六．劳动纪律

第十六条甲方依据国家和省相关法律法规,经过民主程序制订劳动纪律及各项规章制度,向乙方公告。乙方应自觉遵守国家相关劳动法律、法规和企业依法制订各项规章制度,严格遵守安全操作步骤,服从管理,按时完成任务。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度,甲方有权依据规章制度进行处理,直至解除本协议。

第十七条乙方应严格自觉遵守劳动纪律和规章制度,遵守生产工艺步骤、操作规程和工作规范;珍惜甲方财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织培训,提升思想觉悟和职业技能。

第十八条甲方有权对乙方推行制度情况进行检验、督促、考评和奖励。

七．劳动协议变更、续订、解除及终止

第十九条甲方转产或调整生产任务,经甲乙双方协商,能够变更和解除本协议。

第二十条乙方有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议:

①在试用期间被证实不符合录用条件;

②严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

③严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成损害;

④与其她单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不更正;

⑤乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;⑥乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料,造成甲方重大误解或重大损失;

⑦依法被追究刑事责任或触犯《社会治安管理处罚法》;

⑧《劳动协议法》和甲方《经营管理制度》要求其她能够解除劳动协议情形。

第二十一条有下列情形之一,乙方能够解除劳动协议:

①在试用期内提前3天通知甲方;

②甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

③甲方未根据