劳动法及劳动合同练习试卷附答案.docxVIP

劳动法及劳动合同练习附答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A选项是普通的借款民事关系；B选项公司向职工集资是财务方面的关系；D选项两企业之间的劳务输出合同关系是企业间的经济合作关系，并非劳动者与用人单位之间的劳动关系，只有C选项符合。

2.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

答案：C。《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）

A.解除合同

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

答案：A。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付

D.以货币和企业债券一并支付

答案：A。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：B。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7.以下关于劳动合同的表述正确的是（）

A.劳动合同是诺成性合同

B.劳动合同是实践性合同

C.劳动合同是要式合同

D.劳动合同是单务合同

答案：A。劳动合同是诺成性合同，只要双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立，不以交付标的物为成立要件。劳动合同是双务合同，双方都负有义务。同时，虽然法律规定劳动合同应当采用书面形式，但不能仅因为未采用书面形式就否定其诺成性，所以A选项正确。

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

答案：D。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工患病，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

10.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

答案：C。《劳动法》第十五条第二款规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。C选项某俱乐部招用体操运动员符合这一规定。

11.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表

答案：D。《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

13.劳动