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2025年安全工程师安全生产法单位与劳动者不得解除劳动合同考试试题（附答案）

单项选择题

1.根据《安全生产法》及相关规定，以下哪种情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

答案：B。解析：根据相关法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。选项A、C、D属于用人单位可以解除劳动合同的情形。

2.某化工企业的员工李某因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，该企业在何种情况下可以与李某解除劳动合同？

A.企业经营困难，需要进行裁员

B.李某严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害

C.企业转产，致使原劳动合同无法履行

D.企业变更名称

答案：B。解析：员工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的，用人单位一般不得解除劳动合同，但劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。选项A、C不属于可以解除与部分丧失劳动能力员工劳动合同的法定情形；选项D企业变更名称不影响劳动合同的履行。

3.张某是某矿山企业的职工，在一次井下作业中患上了职业病，该企业在张某的医疗期内（）。

A.可以随时解除与张某的劳动合同

B.不得解除与张某的劳动合同

C.可以提前三十日以书面形式通知张某解除劳动合同

D.可以额外支付张某一个月工资后解除劳动合同

答案：B。解析：职工患职业病并在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。选项A、C、D不符合法律规定。

多项选择题

1.依据《安全生产法》等规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的

答案：ABC。解析：女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。选项D不符合不得解除劳动合同的法定情形。

2.某建筑公司与劳动者签订的劳动合同中，在以下哪些情况下，该公司不得解除劳动合同（）。

A.劳动者在该公司连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足八年

B.劳动者因工负伤，正在住院治疗

C.劳动者在该公司工作期间患尘肺病，被确认丧失部分劳动能力

D.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作

答案：ABC。解析：选项A属于在本单位连续工作年限较长且距法定退休年龄较近的情况；选项B劳动者因工负伤住院治疗处于医疗期；选项C劳动者患职业病并被确认丧失部分劳动能力，这些情况下用人单位不得解除劳动合同。选项D属于用人单位可以解除劳动合同的情形。

3.以下关于用人单位不得解除劳动合同的表述，正确的有（）。

A.用人单位在劳动者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除劳动合同

B.用人单位在劳动者因工外出期间发生事故下落不明的，在事故处理期间不得解除劳动合同

C.用人单位在经济性裁员时，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者不得裁减

D.用人单位在劳动者试用期内发现其不符合录用条件，但该劳动者正在休病假，不得解除劳动合同

答案：ABC。解析：选项A，疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同；选项B，劳动者因工外出期间发生事故下落不明，在事故处理期间用人单位不得解除劳动合同；选项C，经济性裁员时，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者不得裁减。选项D，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不受其休病假的影响。

判断题

1.用人单位只要支付给劳动者一定的经济补偿，就可以与患职业病的劳动者解除劳动合同。（）

答案：错误。解析：职工患职业病的，用人单位不得随意解除劳动合同，即使支付经济补偿也不行，除非劳动者存在严重过错等法定情形。

2.劳动者在本单位连续工作满十年，用人单位不得与该劳动者解除劳动合同。（）

答案：错误。解析：仅“在本单位连续工作满十年”不是用人单位不得解除劳动合同的法定情形，还需结合其他条件，如同时距法定退休年龄不足五年等。

3.女职工在怀孕期间，用人单位不得因该女职工不能胜任工作而解除劳动合同。（）

答案：正确。解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因不能胜任工作等非劳动者过错原