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《劳动协议法》期末复习指导

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一、课程说明

劳动协议法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课,在国家开放大学法学专业规则(本科)中,劳动协议法是专业拓展课中选修课。本课程2个学分,课内课时36,采取面授教导与自学相结合方法,属省管课程。本课程所采取主教材为省电大卢修敏教授主编教材《劳动协议法》?

二、考试说明

本课程考评采取平时作业和期末考评相结合措施。平时作业是形成性考评册,由省电大统一印发。平时作业按百分制计。平时作业成绩计入总成绩,即按20%百分比折算计入课程总成绩。

本课程考评范围是主教材所涵盖内容,具体见本指导所附复习关键点。

本课程考试试卷采取题型包含:填空题、不定项选择题、判定题、实操题、案例题共五种题型。

三、各项目复习关键点

项目一签署劳动协议前期工作

关键点提醒:

用人单位、劳动者界定;

招聘中应遵照法律标准

录用中推行通知义务

就业协议与劳动协议区分

个人简历制作

录用条件确定函制作及法律意义

项目二劳动协议签署

关键点提醒:

1.正确区分劳动协议与劳务协议及民事雇佣协议

2.能够正确判定劳动协议成立与生效

3.掌握不签署劳动协议情形及法律后果

4.熟悉劳动协议签署整个步骤

5.能够确定劳动协议各项必备条款

6.能够确定劳动协议约定条款

项目三劳动协议推行

关键点提醒:

1.掌握推行劳动协议标准

2.知道怎样追索劳动酬劳

3.应对用人单位违法要求

4.处理劳动者不推行劳动协议行为

项目四劳动协议变更

关键点提醒:

1.熟悉签署变更劳动协议书面协议

2.了解在劳动者身体发生变故情况下作出变更

3.了解在用人单位发生合并、分立、迁移、转产等情况下作出变更

项目五劳动协议解除

关键点提醒:

1.协议解除劳动协议

2.劳动者解除劳动协议法定条件与程序

3.用人单位解除劳动协议法定条件与程序

4.计算经济赔偿金

5.办理离职手续

项目六劳动协议终止

关键点提醒:

1.正确掌握劳动协议终止多种情形及终止时间

2.知道怎样出具终止劳动协议关系证实和转移档案和社会保险关系

3.正确支付经济赔偿金

4.了解完成后协议义务

5.掌握延期终止劳动协议法定情形

项目七:非经典劳动关系

关键点提醒:

1.熟悉劳务派遣法律关系和法律限制

2.知道怎样签署、解除、终止劳务派遣协议和劳动协议

3.正确区分全日制用工和非全日制用工区分

四、各项目复习题

项目一签署劳动协议前期工作

一、填空题

1.个体经济组织是指通常雇工在人以下个体工商户。

2.法律要求最低就业年纪为周岁

3.用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。不过,经医学判定传染病原携带者在前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门要求严禁从事易使传染病扩散工作。

4.除经县级以上劳动行政部门同意可招用未满16周岁公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外,用人单位不得招用未满法定就业年纪公民,不然即组成使用童工违法行为。

5.求职材料通常包含求职信、个人简历、证件与证书复印件等。其中最关键材料是。

6.已办理就业证外国人,应在入境后日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件使用期限可依据就业证使用期确定。

7.用人单位应该将规章制度和重大事项决定公告,或者通知劳动者。

8.劳动者是指达成法定就业年纪、含有劳动能力、与用人单位建立公民。

9.用人单位招用与其她用人单位劳动者,给其她用人单位造成经济损失,应该负担连带赔偿责任。

10.是用人单位缴纳社会保险及推行相关法律义务依据,也是劳动行政主管部门检验和查处违法依据。

二、不定项选择题

1.以下属于劳动法上劳动者有（）

A.现役军人

B.农业劳动者

C.家庭佣人

D.建筑工人

2.以下属于劳动法要求用人单位有（）

A.律师事务所

B.个体工商户

C.合作企业

D.广播电视大学

3.依据中国法律,公民成为劳动者必需含有下列资格要素（）

A.年纪

B.健康

C.智力

D.行为自由

4.简历制作标准（）

A.真实

B.简练

C.关键突出

D.附上必需材料

5.常见情境模拟法有以下多个（）

A.半结构化面试

B.无领导小组讨论

C.公文处理