2023年2月蚌埠市税务系统遴选面试真题带答案详解.docxVIP

2023年2月蚌埠市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?”

【答案】：评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。用人不疑”体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的疑与不疑是辩证的,不应绝对化。

【解析】这是一道考查考生对用人理念认知与辩证分析能力的公务员面试题。对于“是否采用‘用人不疑’观点”这一问题，不能片面地肯定或否定，需对“疑人不用，用人不疑”这句古人格言进行辩证剖析。“用人不疑”有其积极意义，它反映出领导者在用人时，经过全面考查、深入分析和准确判断后，应展现出充分信任、大胆任用下属干部的气魄与风格。这种信任能够对下属干部起到感化和激励作用，促使其产生“士为知己者死”的奉献精神，进而全身心投入工作，为组织发展贡献力量。然而，完全秉持“用人不疑”的观点并不可取。因为干部的发展是一个动态过程，会受到各种内外部因素的影响而不断发生变化。如果一味坚持“不疑”，就容易将干部的情况固定化，以偏概全、以优掩劣。这可能导致对干部的管理出现放任现象，忽视对干部的培养、教育、考查和监督等必要措施。长此以往，可能会使干部在工作中出现问题甚至发生变故，给组织带来损失。综上所述，在实际的干部使用过程中，对于“疑”与“不疑”应采取辩证的态度，避免绝对化。领导者既要给予干部充分的信任，激发其工作积极性和创造力，又要建立健全监督和管理机制，对干部进行动态跟踪和培养，确保干部的健康成长和组织目标的顺利实现。

2、有的新制度出台后就马上又消失，谈谈你的看法。

【答案】：我国社会正处在高速发展的转型期,各种社会矛盾和问题比较多,但相应的法律法规尚不健全,政府从管理的实际出发出台新的制度是必要的。但在现实中我们也看到一些新的制度出台不久就消失了,我想消失的原因大致有两种情况:一是制度本身有缺陷,有关部门废止了制度;二是制度本身适应性差,在现实中无法落实,或是实施的环境不具备。这两种情况无论是哪种都会给人们以制度不够严肃的感觉,这样也会影响政府的威信和形象。由此可见政府在制度的制定中一定要谨慎、科学和民主。一些政府部门习惯于用行政命令来管理,这样就造成了制度过多过滥,不够严谨。各级政府机关要逐步从这种计划经济时代靠行政命令管理的方式向市场经济条件下市场调节、行政指导、法律规范等多种措施并用的管理方式转变。首先,要注意在制度出台的过程中进行科学决策,请专家学者进行详细的科学论证,确保制度的科学、可行、有效。其次,要注重制度出台中的民主决策。任何制度必须得到社会各方的广泛认可,特别是要考虑人民群众的接受程度,可以通过公开征求意见、听证会等多种形式将民情民意反映到制度制定中来,使制度在制定的环节就接受群众的监督,从而减少制度出台的“冷遇”。答题思路是：分析原因+提出对策。

【解析】本题是一道综合分析类的面试题，要求考生对新制度出台后马上消失这一现象谈谈看法。答题需遵循“分析原因+提出对策”的思路，以下是详细解析：现象背景分析我国社会处于高速发展的转型期，社会矛盾和问题较多，但法律法规尚不健全，政府从管理实际出发出台新制度是必要之举。不过，现实中存在新制度出台不久就消失的情况。原因分析新制度消失大致有两种情况：制度本身有缺陷：制度在设计之初就存在不足，可能由于考虑不周全、缺乏前瞻性等因素，导致其在实际运行中无法达到预期效果，因此有关部门不得不废止该制度。制度适应性差：制度与现实情况脱节，无法在实际中落实，或是实施该制度所需的环境不具备，例如缺乏相应的配套措施、执行条件不成熟等，使得制度难以推行而最终消失。负面影响这两种情况都会给人制度不够严肃的感觉，进而影响政府的威信和形象。因为制度频繁变动会让公众对政府的决策能力和管理水平产生质疑，降低政府在民众心中的公信力。对策建议为避免新制度出现此类问题，政府在制度制定过程中要做到谨慎、科学和民主，同时转变管理方式，从计划经济时代靠行政命令管理向市场经济条件下市场调节、行政指导、法律规范等多种措施并用的管理方式转变，具体可从以下两方面着手：科学决策：在制度出台过程中，要请专家学者进行详细的科学论证，充分运用专业知识和经验，对制度的可行性、有效性等进行全面评估，确保制度具有科学性、合理性和可操作性。民主决策：任何制度都必须得到社会各方的广