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(2025年)查摆问题及整改措施工作总结(答案)

一、选择题

1.以下哪一项不属于在工作作风方面常见的查摆问题？（）

A.工作态度不认真，敷衍了事

B.积极主动承担工作任务

C.办事效率低下，拖延现象严重

D.对工作缺乏责任心，互相推诿

答案：B。积极主动承担工作任务是良好的工作作风表现，而A选项工作态度不认真、敷衍了事，C选项办事效率低下、拖延，D选项对工作缺乏责任心、互相推诿，均是工作作风方面常见的问题。

2.在整改措施制定过程中，关键是要（）

A.制定尽可能多的措施

B.确保措施具有可操作性和针对性

C.只关注表面问题的解决

D.不考虑实际情况，追求高大上的目标

答案：B。制定整改措施时，重要的是要针对查摆出来的具体问题，且措施能够在实际工作中得以实施。A选项制定过多措施而不考虑可行性，没有实际意义；C选项只关注表面问题无法从根本上解决问题；D选项不考虑实际情况制定不切实际的目标，也难以落实整改。

3.对于在团队协作中发现的沟通不畅问题，以下哪种整改措施较为有效？（）

A.减少团队成员之间的交流

B.建立定期的团队沟通会议，明确沟通流程和规范

C.让团队成员自行解决沟通问题

D.指责沟通不畅的成员

答案：B。建立定期的团队沟通会议，明确沟通流程和规范，能够有效促进团队成员之间的信息交流，改善沟通不畅的状况。A选项减少交流只会让问题更严重；C选项让成员自行解决，缺乏有效的引导和规范，难以解决问题；D选项指责成员不仅不能解决问题，还可能影响团队氛围。

4.在查摆问题时，全面收集信息的方法不包括（）

A.问卷调查

B.闭门造车，凭个人想象

C.实地调研

D.与相关人员进行访谈

答案：B。闭门造车、凭个人想象无法获取全面准确的信息，不利于查摆问题。而A选项问卷调查可以广泛收集不同人员的意见；C选项实地调研能直观了解实际情况；D选项与相关人员访谈可以深入了解具体问题。

5.整改措施实施后，评估整改效果的依据不包括（）

A.问题是否得到根本解决

B.是否达到了预期的目标

C.整改措施是否制定得复杂

D.对工作效率和质量是否有提升

答案：C。整改措施的复杂程度与整改效果并无直接关联。评估整改效果主要看问题是否解决、是否达到预期目标以及对工作效率和质量是否有提升，所以A、B、D选项是评估的重要依据。

二、填空题

1.查摆问题应坚持（实事求是）的原则，确保发现的问题真实、准确。

答案：实事求是。只有坚持实事求是，才能客观地认识工作中存在的问题，避免夸大或缩小问题，为后续的整改提供可靠的基础。

2.整改措施要明确（责任主体）、时间节点和具体要求，以保证措施能够有效落实。

答案：责任主体。明确责任主体可以使整改工作有人负责，避免出现推诿扯皮的现象，确保各项整改措施能够按照时间节点和要求顺利推进。

3.在团队建设方面，查摆的问题可能包括团队凝聚力不足、（协作效率低下）等。

答案：协作效率低下。团队建设中，除了凝聚力问题，协作效率也是一个重要方面。如果团队成员之间协作不顺畅，会影响整个团队的工作效果。

4.制定整改措施时，要充分考虑资源的（合理配置），避免资源浪费。

答案：合理配置。在整改过程中，资源是有限的，只有合理配置资源，才能以最小的成本达到最佳的整改效果。

5.对于查摆出来的问题，要进行分类整理，区分（共性问题）和个性问题，以便采取不同的整改策略。

答案：共性问题。将问题分为共性问题和个性问题，能够有针对性地制定整改措施，对于共性问题可以采取统一的整改方法，而个性问题则需要具体情况具体分析。

三、判断题

1.查摆问题只是走形式，不必过于认真。（×）

答案：这种说法是错误的。查摆问题是发现工作中存在不足、寻求改进的重要环节，认真查摆问题才能为后续的整改提供方向，促进工作的提升，绝不是走形式。

2.整改措施一旦制定，就不能再进行调整。（×）

答案：错误。在整改过程中，可能会出现一些新的情况或发现原措施存在不合理的地方，此时需要根据实际情况对整改措施进行及时调整，以确保整改工作的有效性。

3.只要制定了整改措施，就一定能解决问题。（×）

答案：错误。制定整改措施只是第一步，关键还在于措施的落实。如果整改措施得不到有效执行，即使措施制定得再好，也无法解决实际问题。

4.在查摆问题时，只需要关注工作中的大问题，小问题可以忽略不计。（×）

答案：错误。小问题如果不及时解决，可能会逐渐积累成大问题，影响工作的正常开展。因此，在查摆问题时，无论是大问题还是小问题都应该予以关注。

5.评估整改效果时，只看短期效果就可以，不需要考虑长期影响。（×）

答案：错误。评估整改效果既要关注短期效果，看问题是否在短期内得到改善，也要考虑长期影响，确保整改措施能够持续发挥作用，促进