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企业文化建设感想

【篇一：企业文化建设学习心得】

企业文化建设学习心得

时间：2013-9-4

初进公司，适逢公司进行企业文化建设，在学习岗位知识的同时也让我学到了很多作为一个企业员工所应该具有的东西。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

在这一个多月的学习中，给我感触最深的就是关于《责任胜于能力》的视频学习。视频中提到的责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个员工的能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，但内在的责任感会使他不断地他努力，不断地总结，将会为企业创造出最大的价值来。这才是责任胜于能力的真正内涵。《责任胜于能力》视频学习还告诉了我：没有做不好的工作，只有不负责任的人！在工作中，我们不应有“认真上下班，不出差错，得过且过”的想法。如果失去了自己的责任感，只有等别人强迫我们工作时，我们才会工作，那将一无所获。在我们这一代参加工作的人当中并不缺少能力，缺少的是责任感。有责任心的人做事会全力以赴，责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，也是对自己人生的升华只有认清自己的责任，才知道责任所在。才会有努力的方向，才有奋起直追的力量，也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健地发展。我们的企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。我们个人需要责任，因为责任让我们有向前的动力。那次视频学习对于我今后改进工作有很大的作用，思想上的醒觉必将指引行动上的转变，我将努力使自己成为一个擅长履行责任的人，做一个对自己人生负责的人。

而在这次学习中，关于时间管理的视频讲座对于我来说则无疑使最具有实用性的。时间对于每个人来说都是公平的，每个人一天只有24个小时，不会多也不会少。能够合理的利用时间无疑等于在面对任何事情时都能多一份从容。但是时间管理需要方法，没有科学合理的方法，就算有心珍惜时间最后也会像无头苍蝇一般忙的晕头转向。例如將自己的工作依重要性和急迫性加以分析和排序，学会抓大放小的法则，当能找出有些工作是属于重要而急的，应自行优先处理；有些工作是属于重要而不急的，则可列次要顺序或授权处理；有些是急而

不重要，則应交给他人处理；有些则是不急不重要，則应予以排除不做或延后处理。

分成轻重缓急之后，还需要一个明确的计划和目标去有条理的执行自己的工作，这样才能有条不紊的把每一项工作做好。如年度工作计划目标、月度工作计划目标、本周工作计划目标、本日工作计划目标和本日每个时段的工作计划目标的预先规划和细分设定，这样才能做引领时间的主人去做好每一件事情。临事要集中精神，为处理一件事情花了多少时间並不重要，重要的是花了不受干扰的时间，尤其想什么事都要做的人，到最後可能一事无成，不如学会抓大放小排定优先顺序一件一件去做较为实在。同时还要避免杂乱无章，每当桌上太乱，就该抽出时间加以整理，把最需要优先办理的文件，放在桌子中央，其余都应放在看不见的地方。每天要下班更应该把桌面清理干净，做到日清日结，这不但是为了公司7s的要求，更是为了明天有一个好的开始。不要拖延每天把最不喜欢做的事列为日程表上的第一件事，比如早該道歉的事；一件应该未办的麻烦工作，不管是什么，先把它做完會感受全身的舒暢和拥有欢欣的快感。

等各方面因素的关系平衡处理中，也付出了十分沉重的代价。可以说，如履薄冰，步履蹒跚，举步维艰。成本压力，为大企业文化的深入推广带来了难度。但我们必须加强员工队伍的思想教育，提高他们的思想素质，改变他们的工作作风。

对于工程施工企业的员工，施工环境艰苦，工作强度大，且一年有大部分时间从事