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题目:企业员工的绩效评估与员工激励
目录
TOC\o1-3\h\z\u20869一、绩效与绩效评估 1
19681（一）绩效的含义 1
545（二）绩效评估的内涵和原则 2
24150二、员工激励的意义 3
16393（一）员工激励的内涵 3
14699（二）员工激励的特点 4
11652三、企业绩效评估对员工激励的作用 5
15724（一）企业绩效评估的目的 5
25159（二）企业绩效评估与员工激励的关系 5
27248四、企业绩效评估工作中的问题 6
20602（一）各部门的考核者应付了事，不符合绩效考核的初衷 6
15036（二）在绩效评估中，公司有些员工抵触情绪很强，甚至质疑 6
7941（三）推行过程中往往又因为得不到上级的足够支持而遇到重重困难 6
24684（四）执行不够具体 6
2849（五）绩效评估体系设计的非科学性 6
20793（六）考核者与被考核者缺乏有效地沟通 6
13176五、企业员工的绩效评估与员工激励的解决方案 7
6548（一）要有新的思想 7
358（二）加强对岗位的分析，了解各个岗位的要求 7
31086（三）制定好的评估方案 7
18706（四）合理的选择考核者 7
8288（五）落实好绩效沟通和绩效反馈 7
16247结论 8
19484参考文献 9
7579致谢 11
苏州大学高等教育自学考试本科生毕业论文
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企业员工的绩效评估与员工激励
中文摘要：随着市场竞争的加剧，企业之间竞争日趋激烈。企业该怎样采用科学的方法，激励员工的工作积极性，提高企业员工的工作效率，这是企业提高市场竞争力所面临的重要管理任务。为保证绩效评估的公平有效，整合企业的各项资源，本文从以下角度来对企业进行分析。
首先认真分析绩效评估、员工激励的内涵，深刻了解员工激励对企业的重要性，并且分析企业绩效评估对员工激励的作用，分析两者之间的关系。其次掌握好方法，做好绩效评估工作，建立有效的激励制度，以及了解绩效评估结果的应用，掌握好激励员工的方法，从根本上找出问题的所在，让员工开心并且乐意为企业工作，进而为企业自身留住人才。这样，企业才能在激烈的市场环境中发展的越来越好。
关键词：企业员工绩效评估员工激励
Abstract
Withtheintensificationofmarketcompetition,thecompetitionamongenterprisesisincreasinglyfierce.Howtousescientificmethodstostimulatetheenthusiasmofemployeesandimprovetheirworkefficiencyisanimportantmanagementtaskforenterprisestoimprovetheirmarketcompetitiveness.Inordertoensurethefairnessandeffectivenessofperformanceevaluationandintegratevariousresourcesoftheenterprise,thispaperanalyzestheenterprisefromthefollowingperspectives.
Firstofall,carefullyanalyzetheconnotationofperformanceevaluationandemployeemotivation,deeplyunderstandtheimportanceofemployeemotivationtotheenterprise,andanalyzetheroleofenterpriseperformanceevaluationonemployeemotivation,andanalyzetherelationshipbetweenthetwo.Secondly,masterthemethod,doagoodjobinperformanceevaluation,establishaneffectiveincentivesystem,understandtheapplicationofperformanceevalu
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