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2024年11月台中县税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛,从现在起直到比赛开始,由你主抓我社区球队组建和训练工作。你具体应当怎么做?

【答案】：1、挑选合适的人员,组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底子,还有包括身体素质比较好的人2、召集这些人员开会,并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论固定的训练时间。3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练,让他们来给予训练指导4、训练开始后,注意具体的人员发挥情况,然后进行必要的位置调整。5、训练要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。

【解析】题干分析本题是组织计划类题目，给定任务是在元旦期间市里举行市直机关篮球比赛的背景下，负责主抓社区球队组建和训练工作，重点在于如何系统且有条理地完成球队从组建到训练的一系列流程。答案解析1.组建球队：组建球队是基础工作。挑选合适人员体现了全面性原则，既选择有篮球底子的队员以保障球队基本的篮球技术水平，又纳入身体素质好的人员，为球队补充体能和发展潜力。这有助于打造一支实力均衡、具备竞争力的球队。2.确定人员分工与训练安排：召集队员开会并讨论确定训练时间，充分尊重了队员的意见，能提高队员的参与度和积极性；根据每个人的运动特点安排比赛位置，体现了合理用人、人尽其才的原则，有助于发挥每个队员的优势，提升球队整体战斗力。3.引入专业指导：联系学校体育老师、篮球专业运动员或教练进行训练指导，体现了借助专业力量提升球队水平的意识。专业人员具备丰富的知识和经验，能够提供科学的训练方法和战术指导，有助于球队快速成长和进步。4.动态调整：在训练过程中关注人员发挥情况并进行必要的位置调整，体现了灵活性和适应性。这有助于根据实际训练效果和队员状态，及时优化球队阵容和战术安排，使球队始终保持最佳状态。5.汇报总结：训练过程中总结经验并向领导和有关部门汇报情况，体现了良好的沟通意识和组织纪律性。及时汇报能让领导了解球队组建和训练的进展，为后续工作争取支持和指导；总结经验则有助于发现问题、改进方法，为球队的持续发展提供保障。总体而言，答案从球队组建、训练安排、专业指导、动态调整和汇报总结等多个方面全面且有条理地阐述了完成主抓社区球队组建和训练工作的具体做法，具有较强的可行性和可操作性。

2、对于目前干部引咎辞职，协怎么看?

【答案】：(1)必须肯定这是一项先进的制度,是非常必要的。通过干部的业绩考评,特别是工作重大失误与“乌纱帽”直接挂钩,增强了干部的危机感,从而促使干部在日常工作中能更加尽职尽责。(2)任何事物都有两面性。尽管这种制度是好的,但还需要不断完善。在实施的过程中要充分注意其科学性和严密性。如果没有严密的科学制度,动不动就来个引咎辞职,容易挫伤干部办事的积极性,甚至产生“什么事情都不干就什么错都不会犯”的消极思维,这样也不利于工作的开展。(3)在运用过程中还要注意两个问题:一是不能让引咎辞职成为丢卒保帅的形式;二是不能让引咎辞职成为避风港,出了事就一辞了之,过两年又光荣复出。综上所述,引咎辞职这个制度是必要而且可行的,但还需要不断完善,并应让它成为一种惯例。

【解析】这道公务员面试题考察考生对干部引咎辞职制度的看法，重点在于全面理性分析该制度，展现考生的辩证思维和综合分析能力。积极意义干部引咎辞职制度具有先进性和必要性。它将干部业绩考评与工作重大失误和职务挂钩，增强干部的危机感，促使干部在日常工作中更加尽职尽责。这种制度能够激励干部主动提升工作能力和责任感，积极履行职责，提高工作效率和质量，从而推动各项工作顺利开展。存在问题任何事物都有两面性，干部引咎辞职制度也需要不断完善。在实施过程中要注重科学性和严密性。若制度不严密，随意要求干部引咎辞职，会挫伤干部的工作积极性，导致部分干部产生“不干事就不出错”的消极思维，这不利于工作的正常推进。此外，还需注意防止两种不良现象：一是避免引咎辞职成为丢卒保帅的形式，确保制度执行的公正性和严肃性；二是防止引咎辞职成为干部的避风港，避免干部出事后一辞了之，过段时间又轻易复出，要保证引咎辞职具有实质意义和约束性。总结建议干部引咎辞职制度是必要且可行的，但需要不断完善，并使其成为一种惯例。要通过科学合理的制度设计和严格的执行，充分发挥该制度的积极作用，同时避免其可能带来的负面影响，营造一个积极健康的干部管理环境，促进干部队伍的建设和发展。

3、请谈谈你对“范跑跑”事件的看法。

【答案】：对于这个问题,我的看法是:(1)作为一个自然人,在地震来临时,出于求生的本能,不顾一切地跑出教室的行为是可以理解的。(2)作为一个社会人,我们每一个人在社会上都承担着相应的社会责任和社会义务,作为一名光荣的人民教师,在危险发生时,保护学生