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英文【Jefferies】食品和饮料行业的人力资本领导者：关注性别薪酬平等.docxVIP

英文【Jefferies】食品和饮料行业的人力资本领导者：关注性别薪酬平等.docx

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    Jefferies

    Australia|Governancewatch

    EquityResearch

    June11,2025

    HumanCapitalLeadersinFoodBevwitha

    FocusonGenderPayEquality

    WhenweexamineFoodBeveragesectors(manufacturingandretail)throughanESGlens,wefindthatCorporateCultureandHumanCapitalmanagementisoneofthefinanciallymaterialissues.Suchanalysis,traditionallycoveredbydiversity,turnover,work-lifebalance,andemployeeengagement,hasrecentlybeenintensifiedbytheadditionofgenderpay-gapdata.Wehighlightthehumancapitalleadersandlaggardsacrossthesector.

    Thegenderpaygap(GPG)isaninternationallyestablishedmeasureofwomenspositionin

    theeconomyincomparisontomen.Inarecentreport,wefoundindisputableevidenceofpay

    inequalityinAustraliasfinancialservicessector.Inthisreport,wehighlightthattheeconomic

    inequalitiesacrossAustraliasworkingpopulationisnotevidentinfoodretailingbutdoesstill

    occurinfoodmanufacturingandfranchisingoperations.

    TheaggregatetotalremunerationpaygapacrossAustraliaslistedfoodretailerswas

    2%,wellbelowtheAustralianaverageof21%.However,inlistedfoodmanufacturingand

    franchisingoperations,thesalarypaygaprisesto11%.

    Publicscrutinyisagrowingconcern.TheheadlineWGEAgenderpaygapisablunt

    instrument,butnevertheless,consideringthesereportswillbeupdatedandscrutinisedon

    anannualbasis,companiesinthefinancialsectorshouldreconsidertheirgenderequality

    strategiesandtakegreatermeasurestolowertheirgenderpaygaps.

    Inthisreport,wehighlightASX-listedfoodandbeveragecompanies(Exhibit1)thatareeither

    leadingornotmeetingexpectedstandardsindrivinggenderpayequality.Inthelead-uptoand

    throughoutthe2024proxyseason,thelaggardsmayfaceincreasedpressurethroughmedia

    exposure,channelsofengagement,andstewardship.

    Werun50specificcategorychecksacrossalllistedentitiesrequiredtoreporttotheWGEA.

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