2023年9月滨州市直遴选面试真题附详细解析.docxVIP

2023年9月滨州市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、学校要请专业人士进行毕业生就业指导，如果由你来组织，你会怎么做?

【答案】：1)可以组织一次有关学生就业方面的问卷调查,总结学生在就业方面关心哪些问题,比如就业流程等,这样可以使就业指导座谈会更具有针对性,实效性,而不是泛泛而谈。(2)联系相关的就业指导老师,将学生问卷调查内容反馈给老师并就座谈会的细节问题进行商讨;然后准备座谈会的场地,布置好相关设施,决定会议的主持人、时间和参加对象,并为会议准备一个较为详细的预案,保证会议能顺利进行;张贴座谈会活动通知,请与会人员务必参加;在座谈会中要注意一切细节,调动活动气氛,努力促成会议的成功。(3)在座谈会结束后写总结报告,呈递给领导,并备案。

【解析】这是一道组织管理类的公务员面试题，重点考查考生组织毕业生就业指导活动的能力，要求展现出清晰的组织流程和解决实际问题的能力。破题点分析破题关键在于系统、全面地组织就业指导活动，从前期了解需求，到联系专业人士、筹备活动细节，再到活动开展和后续总结，每个环节都要考虑周全，确保活动达到预期效果。答案解析前期调研：通过组织毕业生就业方面的问卷调查，全面总结学生关心的就业问题，如就业流程等。这一步骤体现了活动的针对性和实效性，避免泛泛而谈，能让后续的就业指导更贴合学生实际需求。中期筹备与实施-联系相关就业指导老师，将问卷调查内容反馈给老师，并就座谈会细节问题进行商讨。这一举措保证了专业人士能够有针对性地准备指导内容。-准备座谈会场地，布置相关设施，确定会议主持人、时间和参加对象。同时制定详细预案，确保会议顺利进行，体现了组织者的全局意识和应对突发情况的能力。-张贴座谈会活动通知，要求与会人员务必参加，保证活动的参与度。在座谈会中注意细节，调动活动气氛，有助于促成会议成功。后期总结：座谈会结束后，撰写总结报告呈递给领导并备案。总结报告可以为后续类似活动提供经验参考，而备案则便于资料留存和后续查询。总结总体而言，该答案逻辑清晰、步骤合理，涵盖了组织毕业生就业指导活动的主要环节，展现了较强的组织协调能力和解决实际问题的能力。但可以进一步细化每个环节的具体操作，如如何调动座谈会气氛、总结报告应包含哪些内容等，以增强答案的完整性和可操作性。

2、你是人事部的，颁布了一项新的薪资福利制度，有人来咨询，有人强烈反对，你怎么办?

【答案】：(1)以良好的态度详细地向前来咨询的人解释这项薪资福利制度,对于有不满情绪的人,努力安抚他们的情绪,做好大家的思想工作。(2)把一些职工反映的关于这项制度的问题及时记录,并向领导汇报,征求解决方法,及时向职工传达。答题思路是：分析问题+分情况对待+解决问题。此题考察了考生处理问题、沟通协调的能力。在遇到这类事件时，要正确认识和处理各种矛盾，善于协调不同利益的关系；面对意外状况，保持头脑清醒，科学分析，顺利解决矛盾。

【解析】本题为人事部颁布新薪资福利制度后引发咨询和反对情况的处理问题，重点考察考生的问题处理和沟通协调能力。在面对此类问题时，考生需要具备正确认识和处理各种矛盾，协调不同利益关系的能力。同时，在遇到意外状况时，要保持头脑清醒，进行科学分析，以顺利解决矛盾。对于本题的作答，可按照分析问题、分情况对待、解决问题的思路进行：分析问题：人事部颁布新的薪资福利制度后，有人咨询、有人强烈反对是正常现象，这反映了部分员工对新制度存在疑问或不满，需要及时沟通解决。分情况对待：对于前来咨询的人，应以良好的态度详细解释新的薪资福利制度，确保他们充分了解制度内容；对于有强烈反对情绪的人，要努力安抚其情绪，做好思想工作，避免矛盾激化。解决问题：将职工反映的关于新制度的问题及时记录下来，并向领导汇报，征求领导的解决方法。在得到解决办法后，及时向职工传达，以回应他们的关切，保障制度顺利推行。

3、面试热点：疫情之下，线上招聘带来双赢

【热点背景】

春招之际，受疫情影响，人流聚集的线下招聘会首先被果断叫停。然而，多数用人单位并没有减少自己的招聘需求，纷纷探索“空中招聘”等形式，线上招聘、延后入职成了主要方式，有企业宣布实施“无接触春招”，实现了企业和大学生的双赢。

【模拟试题】

受疫情影响，多数企业探索实施“无接触春招”、“空中招聘”，线上招聘、延后入职成为主流，实现了企业和大学生的双赢。对此，你怎么看?

【答案】：企业采用“空中招聘”、“无接触春招”进行人才选拔，是一种创新之举，不仅可以满足企业用人需求，解决一部分大学生的就业问题，还能有效避免因人群扎堆而带来的安全隐患。线上招聘给大学生、企业均带来了很多机会。(1)机会多。线上招聘给大学生更多选择的机会，足不出户就可以寻找到自己心仪的岗位。(2)成本低。与以往传统招聘方式相比，企业节约了参加招聘会的成本