强师振教工程实施方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、工程背景

在新时代背景下，教育是国家发展的基石，教师是教育质量的保证。为全面提高教师队伍素质，加强教师队伍建设，提升教育教学质量，特制定本实施方案。

二、工程目标

1.总体目标：通过实施强师振教工程，全面提升教师队伍的整体素质，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

2.具体目标：

-提高教师思想政治素质和职业道德水平；

-提升教师教育教学能力和专业素养；

-改善教师工作条件和待遇；

-建立健全教师培养、培训、考核、激励机制。

三、实施步骤

（一）宣传发动阶段（1-2个月）

1.制定强师振教工程实施方案，明确工作目标、任务和措施。

2.通过多种渠道宣传强师振教工程的重要意义，营造良好的社会氛围。

3.召开动员大会，对全体教师进行思想动员。

（二）组织实施阶段（3-24个月）

1.师德师风建设：

-加强师德师风教育，开展师德师风专题培训。

-建立健全师德师风考核评价体系，将师德师风纳入教师考核的重要内容。

-严肃查处违反师德师风的行为，树立师德师风典型。

2.教师培养培训：

-开展新教师入职培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作。

-组织教师参加各类专业培训，提升教师教育教学能力和专业素养。

-鼓励教师参加学术交流和研讨，拓宽教师视野。

3.教师考核评价：

-建立科学合理的教师考核评价体系，将教师考核结果与教师待遇、晋升挂钩。

-定期开展教师教学技能比赛，激发教师教育教学热情。

4.教师待遇保障：

-严格执行国家关于教师工资待遇的政策规定，确保教师工资待遇的合理性和稳定性。

-改善教师工作条件，为教师提供良好的工作和生活环境。

5.教师队伍建设：

-加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质。

-建立健全教师培养、培训、考核、激励机制，激发教师工作积极性。

（三）总结评估阶段（25-26个月）

1.对强师振教工程实施情况进行全面总结，查找问题，提出改进措施。

2.评估强师振教工程取得的成效，形成评估报告。

3.对优秀单位和个人进行表彰奖励。

四、保障措施

（一）组织保障

1.成立强师振教工程领导小组，负责工程的组织实施和监督管理。

2.明确各部门职责，形成工作合力。

（二）政策保障

1.制定和完善相关政策，为强师振教工程提供政策支持。

2.加大财政投入，确保工程顺利实施。

（三）制度保障

1.建立健全教师培养、培训、考核、激励机制。

2.建立健全教师待遇保障制度。

（四）监督保障

1.加强对强师振教工程的监督检查，确保工程顺利实施。

2.及时发现问题，纠正偏差。

五、预期成效

通过实施强师振教工程，预计将取得以下成效：

1.教师思想政治素质和职业道德水平显著提高；

2.教师教育教学能力和专业素养明显提升；

3.教师工作条件和待遇得到改善；

4.教师队伍整体素质和教育教学质量显著提高。

六、结语

强师振教工程是提升教育教学质量、促进教育公平的重要举措。我们要以高度的责任感和使命感，认真组织实施，确保工程取得实效，为我国教育事业的发展做出新的更大贡献。

第2篇

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持教育优先发展战略，以提高教师队伍素质为核心，以加强教师队伍建设为重点，全面提升教育教学质量，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚强的人才保障。

二、工程目标

通过实施强师振教工程，力争实现以下目标：

1.教师队伍素质全面提升：教师思想政治素质、职业道德水平、教育教学能力和专业发展能力显著提高。

2.教师待遇保障有力：教师工资收入水平与公务员相当，教师职业吸引力显著增强。

3.教师队伍结构优化：教师队伍年龄结构、学历结构、学科结构更加合理。

4.教育教学质量显著提高：学生综合素质全面提高，教育教学质量稳步提升。

三、实施步骤

（一）准备阶段（2023年1月-2023年3月）

1.制定《强师振教工程实施方案》，明确工程目标、任务、措施和保障机制。

2.成立强师振教工程领导小组，负责工程的组织实施和监督管理。

3.开展教师需求调研，了解教师队伍现状和需求，为工程实施提供依据。

（二）实施阶段（2023年4月-2025年12月）

1.加强师德师风建设：

-开展师德师风专题教育活动，强化教师职业道德教育。

-建立健全师德师风考核评价体系，将师德师风作为教师评价的重要指标。

-对违反师德师风行为的教师进行严肃处理。

2.提升教师教育教学能力：

-开展教师培训，提高教师教育教学理论水平和实践能力。