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新2025年反腐倡廉警示教育制度

总则

为深入贯彻落实党中央关于反腐倡廉建设的决策部署，加强党风廉政建设，增强全体干部职工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，根据相关法律法规和党内规章制度，结合本单位实际，制定本反腐倡廉警示教育制度。

教育目标

通过开展系统、全面、持续的反腐倡廉警示教育，使全体干部职工深刻认识腐败行为的危害性，增强廉洁从政、廉洁从业的自觉性和坚定性；自觉遵守党纪国法和单位规章制度，做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家；营造风清气正的政治生态和工作环境，为单位的健康发展提供坚强的纪律保障。

教育对象

本制度适用于单位全体干部职工，包括正式员工、临时聘用人员以及与单位有业务往来的相关人员。

教育内容

1.法律法规教育：组织学习国家法律法规，特别是与廉政建设相关的法律法规，如《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等，使干部职工了解法律底线，明确违法违纪的后果。

2.党纪党规教育：深入学习党的各项纪律规定和党内法规，如《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，教育干部职工严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉维护党的团结统一。

3.案例警示教育：选取具有代表性的腐败案例，包括本地区、本行业发生的典型案例，通过案例剖析、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，分析腐败行为的发生原因、手段和危害，使干部职工从中吸取教训，引以为戒。

4.职业道德教育：加强职业道德建设，教育干部职工树立正确的职业价值观和职业道德观念，坚守职业操守，做到诚实守信、勤勉尽责、廉洁奉公。

5.廉政文化教育：弘扬廉政文化，通过开展廉政文化活动、建设廉政文化阵地等方式，营造崇尚廉洁、反对腐败的文化氛围，使干部职工在潜移默化中接受廉政教育。

教育方式

1.集中学习：定期组织全体干部职工进行集中学习，邀请专家学者、纪检监察干部进行专题讲座，解读反腐倡廉政策法规和工作要求。

2.专题培训：针对不同岗位、不同层级的干部职工，开展有针对性的专题培训，如廉政风险防控培训、财务人员廉政培训等，提高干部职工的廉洁自律能力。

3.线上学习：利用单位内部网络平台、手机客户端等新媒体手段，开设反腐倡廉警示教育专栏，发布学习资料、案例分析、廉政动态等内容，方便干部职工随时随地进行学习。

4.参观学习：组织干部职工到廉政教育基地、监狱等场所进行实地参观学习，通过直观感受，增强教育效果。

5.讨论交流：组织开展反腐倡廉主题讨论活动，引导干部职工结合自身工作实际，谈认识、谈体会、谈感受，促进相互学习、相互交流、共同提高。

6.警示教育片：定期组织干部职工观看反腐倡廉警示教育片，通过真实案例，直观展示腐败行为的严重后果，增强教育的震撼力。

教育计划与安排

1.年度计划：每年年初，由单位纪检监察部门制定年度反腐倡廉警示教育计划，明确教育内容、教育方式、教育时间和责任部门，经单位党委（党组）批准后组织实施。

2.季度安排：根据年度计划，每季度制定具体的教育安排，明确本季度的教育主题、教育内容和教育方式，确保教育工作有序推进。

3.重要节点教育：在重要节日、重大活动等关键节点，及时开展有针对性的警示教育，提醒干部职工严格遵守廉洁自律各项规定，防止出现违规违纪行为。

教育效果评估

1.知识测试：定期组织反腐倡廉知识测试，检验干部职工对学习内容的掌握程度，了解教育效果。

2.问卷调查：通过发放问卷调查的方式，了解干部职工对反腐倡廉警示教育的满意度和意见建议，以便及时调整和改进教育方式和内容。

3.行为观察：在日常工作中，观察干部职工的行为表现，看是否存在违规违纪行为，是否将廉洁自律要求落实到实际工作中。

4.廉政谈话：通过廉政谈话，了解干部职工的思想动态和廉政状况，及时发现问题并进行纠正。

教育责任与分工

1.单位党委（党组）：对反腐倡廉警示教育工作负主体责任，将警示教育工作纳入单位整体工作规划，定期研究部署，加强组织领导。

2.纪检监察部门：负责反腐倡廉警示教育工作的组织协调和监督检查，制定教育计划和方案，组织开展各项教育活动，对教育效果进行评估和反馈。

3.各部门负责人：对本部门干部职工的反腐倡廉警示教育工作负直接责任，按照单位统一安排，组织本部门干部职工参加教育活动，督促干部职工遵守廉洁自律各项规定。

4.全体干部职工：积极参加反腐倡廉警示教育活动，认真学习反腐倡廉知识，自觉遵守廉洁自律各项规定，不断提高自身廉洁自律意识和能力。

制度执行与监督

1.严格执行：全体干部职工要严格按照本制度的要求，积极参加反腐倡廉警示教育活动，认真学习教育内容，切实做到入脑入心。

2.监督检查：单位纪检监察部门要加强对反腐倡廉警示教育工作的监督检查，定期对各部